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重要性的认识，提高自我规范意识，变零售商户“被动管理”为“主动守法”。尤其是对新办证的商户，要做好经营前的集中培训，注重培训效果，使其

合理安排培训时间，充分发挥内训师的主导作用，明确培训内容，强化培训考评，坚持逢训必考原则，注重培训效果，不断提高专卖

，突出培训效果的提升，使高级以上营销技能鉴定持证率不断上升。三是开展丰富多彩的以“创优”为主题的劳动竞赛、岗位练兵和技术比武等活动，充分调动一线队伍的积极性

，都要实行“凡训必考、凡考必评、奖优罚劣、促进提升”的培训考核制度，从根本上提升中队队员的主动学习意识，提升培训效果。　　其次，在培训的时候

，培训的效果如何，培训是否导致行为改变等，都应与工作绩效、职业发展直接挂钩。因此，除了要积极鼓励企业经营管理人员和专业技术人员结合岗位工作需要进行自我

清楚企业把学员送到我们学校的目的何在，他们需要学什么，做到有针对性地施教，培训的效果也会比较好。　　以前我在企业就是内训师，主要对内部职工进行

，以走过场完成培训计划为目的，导致员工对培训产生疲劳、甚至厌烦，培训效果难以保证。基层员工鲜有参加国家局、省局组织的培训的机会。参加国家局、区局组织的培训的人员大部分

制定教育培训规划，认真落实教育培训安排，做好教育培训效果评估，保障教育培训经费。坚持运用科学手段强化教育培训管理，建立有效的教育培训考核评价机制

，是让各级领导充分认识到信息化建设重要作用，认识到信息化建设对于“卷烟上水平”重要意义，进而把信息化建设紧紧抓在手上，不能有丝毫放松。为了强化培训

》等不同类型的书籍，从不同层面汲取了丰富多样的知识，使员工的精神世界得到洗礼和升华，以更加蓬勃奋发的状态积极投入到工作中去。为了检验综合培训效果，

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