烟草在线—吸烟有害健康！

和绩效条件三个方面设置不同标准，将全市客户经理划分为见习、初级、中级、高级和首席五个层级，分别设置相应的级别补贴，打造收入“能增能减”的动态管理机制

;由过去的级别、档位供应改革为“一户一策”模式以达到精准投放。“一户一策”模式，即根据零售客户的历史销售情况定制适合他的个性化卷烟订单，让其订购到更多更适合自己商圈

2012年率先开展了客户经理岗位能力分级聘任工作，通过测试、综合考评等让原来处于同一级别的客户经理按照自身拥有的岗位能力划分出了高级、中级、初级三个等级，实现了同岗不同薪、同岗

基本上没有利润，每包零售才有一定的批零差，零售户订购顺销烟目的为了提高销量，创造提高业务等级的条件，零售户级别越高供应的紧俏烟越多，

不同级别、不同层次、不同类型干部的岗位职责规范及能力要素标准，建立门类齐全、各有侧重、各具特色、简便实用的中层干部考评体系，为干部选拔任用和实绩考核提供科学的依据。二是

接受了某种级别的教育，他也是一个基层中转站发展的未来空间有多大，所以中转站员工参与学历教育还是很有必要的。　　我们首先要鼓励中转站员工参加诸如电大，自考

;基层股级干部竞聘时要求参加人员必须持有相应职业资格证书，同时开展职业资格评聘和设置岗位工作，通过奖惩措施让员工真切地体会到不断学习、往更高级别考证的重要性。正确处理培训

）紧紧围绕“新阶段、新发展、新形象”，认真开展了创建文明单位竞赛活动，要求各部门按照市级文明单位标准积极创建文明单位，力争往高级别申报，

，也是个令人非常头疼的问题。大家都知道，在同等条件下，同一级别零售业态客户的供货数量都是一样的，政策很透明，不可能存在偏差。零售客户和我们讲

，加入零售终端户的优惠政策，紧俏烟按照同级别零售户供货标准的1.5倍供应。当前扫码销售价格是系统设置好的，不是客户的真实销售价格，这对价格信息采集就

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