烟草在线—吸烟有害健康！

、多渠道、多门类对职工进行培训，重点突出岗位培训、岗位练兵和技术比武，探索具有自己特色的职工教育培训模式。岗位培训坚持缺什么补什么的原则，采取灵活多样的培训方式

听边查边整改，从群众感受最直观、要求最迫切的问题改起，针对形式主义、官僚主义、收入分配、基层服务、执行力、品牌培育、思想文化建设、职工教育培训等突出问题，由

培训“套餐”其中之一。该厂全面修订了《教育培训管理办法》，对职业资格培训、岗位技能培训等作出了明确规定，使培训管理工作有章可循，把职工教育培训工作纳入制度化

各部门年度、月度培训计划，修订职工教育培训管理办法，有计划、有目标地系统加强对专卖、营销、物流人员进行法律法规、办案技能、营销技巧、车辆维护保养等相关业务知识和技能的培训

　　烟草在线专稿　　2012年湖北省烟草专卖局（公司）为创新职工教育培训模式，着力培养具有国际视野的市场开拓人才，从全系统基层岗位选出了10名

。2012年，淮阴卷烟厂被全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”荣誉称号。　　推进民主管理，深化办事公开工作。2010年年初，国家烟草专卖局和江苏中烟工业

;落实岗位责任，加强绩效管理，继续深入开展贯标、对标、预算管理等活动，促进基础管理水平全面提升。　　创新活力较强，就是要切实加强职工教育培训

，烟草行业要充分利用行业优势，吸收各专业人才，健全行业人才队伍。并在人才引进的基础上，强化职工教育培训，丰富职工的专业知识，为

劳动模范、优秀职工等称号。在圆满完成本职工作的基础上，崔绪宝积极参与各类教材的编写及职工教育培训工作，先后担任企业相关培训兼职教师20余次，累计培训500余人

; 　　会议听取并审议通过了公司陈东总会计师所作的《公司财务工作报告》；审议通过了《职工教育培训任务完成情况及教育经费使用情况报告》；审议通过了《三届一次职代会职工代表提案落实

烟业智汇