烟草在线—吸烟有害健康！

保收。”说起种烟，涝洲水村种烟大户李建东更是难以抑制内心的激动和兴奋。李建东毕业于广东省邮政大学，8年前，他主动放弃大城市优越的工作条件，

，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、薪金、福利等，这些因素得到满足，只能使员工感觉满意，并没有激励的作用。一种是激励因素，

;公司）结合当前烟叶规模、目标任务、工作条件等因素差异化设置站长职级，实行动态管理，调动各烟站稳定烟叶规模、提高烟叶质量、提升服务水平的积极性。烟站站长“全体

同吃同住同劳动，战严寒斗酷暑。等企业稍有转机，李局长就先给一线的人员置办了空调，改善大家的工作条件，而领导班子成员在以后的第二年才用上空调。他带领

在确定具体复工时间后，克服困难第一时间奔赴生产点。　　按照当地防疫要求，合作生产团队成员到达后必须进行隔离，无法立即前往生产现场。充分考虑特殊的工作条件

上，是多么幸福的一件事。每每面对群众期盼的眼神，我都会在心里默想，有着这么好的客观工作条件，一定要做到认真负责，展现我们烟草

;2008年，湖南中烟技术中心烟叶研究员彭宇一头扎进了湘西山区。身在桑植这个国家扶贫开发工作重点县，彭宇面对的工作条件可想而知。那时的他只能住在一所废弃的乡村小学中。每到夏日

;其中工作条件艰苦、工作任务重、工作难度大的收购点由优秀党员担任，为完成年度烤烟收购目标任务起到了积极的促进作用。党旗飘扬脱贫路　　“村子里越来越多的村民盖起新房、买了小汽车。”说起

硬件设施更新换代。随着人、财、物投入的逐年加大，队员的工作环境、工作条件得以明显改善，整洁明亮的办公室，设施齐全的网点，统一的制服、徽章、车辆

来到了仁和区烟草公司啊喇乡工作，当起了一名烟技人员。　　初到啊喇村烟点时，这里的工作条件十分艰苦。这里的村民以彝族居多，家里除了几亩薄田，

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