烟草在线—吸烟有害健康！

;政府雇用人员是否具有执法主体资格？孟子曰，徒善不足以为政、徒法不足以自行，运动式执法如果不能转变为制度化行为，罚款纵能造就一时礼节，

水平的提升。居民楼道不能是控烟盲区。有关方面需要进一步完善相关法律法规，明确“有顶有盖的地方”就应该禁止吸烟。物业应在楼道内张贴禁止吸烟标识，加强宣传引导让人们认清在居民楼

取的，会影响或阻碍基层烟草企业及员工队伍的工作积极性和主动性。上级烟草企业绝不能只是一味地依靠罚款这种单一的手段或方式，其应当实施更具多样性的工作检查考核手段和方式，

的一项硬任务。落实在行动上，就要加强和改进工作作风，不能仅仅停留在挂在墙上让人看，还要全员齐抓共管努力完成指标和阶段推进任务，这才是改进和加

。在评优中搞“平衡关系”、“照顾上下左右”，其结果不仅不能调动大多数人积极性，相反，有可能会挫伤想干事的员工的积极性。一年一度的评优工作即将开始

校和幼儿园校门口或家长等候区的地上能看到烟头。控烟工作既不能速成，也无法突击。自2015年《北京市控制吸烟条例》实施以来，北京市成人吸烟率下降到19.9%。但仍有部分场所的违法

的，更重要的是，不能让青少年随手能拿到香烟，也就是让“禁止向未成年出售香烟”成为刚性约束，从严防范青少年盲目效仿，减少初始染上烟瘾的几率

的，更重要的是，不能让青少年随手能拿到香烟，也就是让“禁止向未成年出售香烟”成为刚性约束，从严防范青少年盲目效仿，减少初始染上烟瘾的几率

掌握在店主的手里遇事多变，往往出现你不能掌控的现象，对待每一位顾客不可能，“一碗水端平”。为了显示经营的诚信度，也想做到，明码标价

，从身边的人和事改起，把监督权和改正的满意度交还给职工群众。这一点上，就不能“隔靴搔痒”了。主要体现在：　　动员部署落实开会多，会议安排多

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