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职能力。加大对岗位人员的理论知识和岗位技能的培训力度，使岗位人员在实际工作中，严格按照工艺控制制度和生产管理标准，规范管理、规范操作，确保

工种的岗位技能培训，对基层管理人员的理论技能培训以及班组全员的爱岗敬业、团结奉献培训等。培训工作要务求实效，坚持培训与实践结合、教育与培养结合、现场讲解与实际操作结合

里，180多名学员经历了岗前理论培训、设备标准化操作练习、4个月或更长时间轮岗独立操作、挡车工资质考试等考验，176人培训考核合格。”“人人都是挡车工”技能培训项目题库

专业技术人员聘任考核管理，强化专业技术人员继续教育，建立适应企业发展需要的一流专业技术人才队伍。　　第二、加强岗位技能人才队伍建设。建立岗位技能人才技能培训鉴定

技能培训、综合素质培训、职业技能鉴定培训等，尤其是针对参加鉴定人员的理论成绩明显优于实操成绩的现状，把文字论述和语言表达等内容作为一项重点内容来抓，确保参训人

;提升员工素质。　　一是每周组织一次业务技能培训。要求各部门、各烟站每周利用周例会或员工整休等时间，组织一次业务技能培训，重点强化履行岗位职责必备知识和新技术、新工艺的培训

的良好氛围。　　二是在培训内容上创新。保山市公司全面围绕基层文化建设要立促于提高职工素质，按照文化前移、技能复合、素质全面的要求，对员工进行全方位培训。在一般技能培训中

）还从战略高度加强职工职业教育培训，积极营造“尊重知识”、“尊重人才”的良好氛围。加强对职工“危机”意识的引导。通过思想政治教育、企业文化建设、业务技能培训、职业生涯规划，

;各县局要高度重视，主管领导要抓好落实，深入开展岗位技能培训学习，分岗位将培训工作做实做牢，确保岗位资格认定通过率达到100%。按季度组织专卖业务

的局长（经理）专题办公会议上，将原由市局（公司）人事劳资科负责的员工教育培训、职业技能培训和鉴定业务划归职业培训学院管理

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