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绩效、岗位任职能力、工作态度”三个方面的履职情况进行岗位任职考核，并依据考核得分定性为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。考核结果除应用于员工岗位工资档次调整，还与中层

。　　凤凰栖息处，温润依旧　　云南渴了，玉溪渴了，可是有一个地方，大地依然温润，烟叶生长得分外茁壮，河水缓缓地流淌

票数，最后得分为10分不减分，每降低0.1分减0.1分，对测评中反映存在具体问题，经调查属实的，每个项目扣0.4分。　　③客观

;市局（公司）企业文化评价综合得分为86.53分。　　抓好结合文章，增强文化理念贯穿力　　围绕新一届领导班子提出的“规范、创新、巩固、提高”八字工作总体

，进入山区地段。车窗外、一片白茫茫的世界，蜿蜒的山道像飞腾的银龙，沟壑村庄银装素裹，装扮得分外妖娆…..但我已无心欣赏沿途的美景。道路也在风雪中消失

，如果不签的话，商品就休想进入超市。　　“可以说，我们的相当一部分利润都得分给超市。”赵先生在为超市供货这几年中对此现象很是无奈。他向记者坦言

，从北京传来令人振奋的消息：许昌卷烟厂报送的新产品在1992年度全国卷烟配方革新产品招标中力挫群雄，居23个中标产品之首，总得分高出作为实物标准的某名牌国烟

指标”、“部门级指标”和“岗位级指标”，形成了全面覆盖、层级支撑的三级考核指标，并以业绩为核心，将考核得分作为岗位升降、薪酬分配、评先树优的主要依据

河南省第一家通过国家局组织的全国标准化建设验收的单位，并且得分位列全国行业第一名。　　面对年幼孩子的问话，张世涛的妻子无奈又心痛地说：“等爸爸累倒

，也不会增加多少成本费用。　　4、考核结果的运用方式宜改进。前面提到的“一考定终身”的方式，没有给员工一个缓冲的时间，一个整改得分的机会。　　督察考评发现问题

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