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;实施全员素质能力提升工程，建设学习型、创新型企业，全面提升人员素质；营造学习氛围，完善职工书屋，开展特色读书活动，更新

动力车间113名职工中有党员36人、技师5人，大专及以上学历达到72人。为了推进学习型队伍建设，打造出能源供应的“完美团队”，该车间通过“听、看、访、查

讨论的形式，形成学习心得，会上进行逐一分享。“杨娟说，打造学习型党组织始终是总支工作的目标之一。　　近年来，物流党总支持续推进党政融合工作走深

，质量也上不来。　　为了提升“产质耗”水平，刘兵结合厂党委推进的学习型组织建设，引进了竞争机制，每台机组每天的情况都会进行统计排名，统计表会发

班组，是增强企业活力，提高企业竞争力的重要基础，也是实现职工体面劳动、舒心工作、全面发展的必然要求。三峡卷烟厂以学习型、技能型、创新型、管理型、效益型、和谐型

进行了精彩的点评，希望每一位营销人员都向学习型转变，同时希望大家在工作中“学中练、练中学”，让更多的营销人员走上讲台，分享工作中的风采。

氛围，增强文化内驱。比如，2020年被评为“北京十大书香企业”的中铁二十二局集团房地产开发有限公司，将书香文化融入企业发展顶层设计，将学习型

“学习型红旗班组”，夯实基层班组建设。各班组在微信工作群平台，每日推送两道党史知识题目，引导员工充分利用碎片化时间，在“每日问答”形式中加强学习

，做好创新型、学习型大师工作室和劳模工作室建设，发挥工作室“传帮带”作用，通过课堂培训与实践锻炼相结合、自主培养与送外学习相衔接的方式，多途径开展管理型及

型、学习型、安全型、文化型班组，积极开展技能竞赛、五星评比等活动，先后涌现出多名业务专精、勇于担当的先进标兵。　　打好“效率牌”，加快推进绿色物流建设

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