烟草在线—吸烟有害健康！

;还能及时为客户解决，服务的效能和质量定会大大提升。　　其次，员工积极性将得到提升，企业内部更加和谐。职能合并后，将进行统一的绩效考核指标

工作的难点所在。因此在设置绩效考核指标的过程中，应着重贯彻的原则：其一，目标导向原则。即将本单位的总体战略目标、工作重点自上而下层层分解到每一个部门、岗位

工厂”考核指标体系的进一步明确，大理卷烟厂也在厂《绩效管理标准》的修订过程中将其核心内容纳入到对各部门的关键绩效考核指标中，并使各项指标和评价内容都与本厂的绩效考核密切挂钩

，设定绩效考核指标，拟定定额标准，提升能源绩效。依据节能降碳“理得清、控得住、降得下”的理念，安徽中烟节能降碳以数据管理为基础，扎实

，对培训的实际效果没有建立考核及激励机制，只将年度网络学院学习课时任务纳入绩效考核指标，没有培训效果监测，因此无法衡量培训学习是否对员工工作有促进作用

部门、员工年度绩效考核指标，并实施评优“一票否决制”。上海市徐汇区人民法院将控烟检查增加到每周审务督察工作中。许多机关将控烟管控纳入楼宇消防控制系统，全楼覆盖高灵敏度烟感

，从而提高客户满意度，也体现了营销人员服务工作效率得到提升。　　3.5强化激励考核力度　　要建立和完善营销人员考核奖惩机制，科学设定绩效考核指标，

指标纳入各级党委、政府绩效考核指标”，在其附件“健康中国行动考核指标框架”的26项考核指标中，并未列有与“实施控烟行动”直接相关的具体指标。　　健康中国行动推进委员会

完成情况，专卖人员的绩效考核指标和标准评价体系尚未建立，不利于专卖人员工作质量的提升。　　二、分析具体原因　　分析制约边境市场打假打私工作质效的原因，

的工作流程考核升级。不仅要优化绩效考核指标，还要建立思想精神层面的绩效激励制度。　　如在原有的经济奖惩外，增加行政奖惩。当客户经理的服务质量，有较大地超过

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