烟草在线—吸烟有害健康！

，千方百计地激励员工，充分调动员工的积极性和创造性，发挥员工潜能，推动品牌成长和企业进步。烟草企业对员工激励的方法多种多样，要从

支撑行业疫情防控和复工复产，以数字化转型为主线，努力在生产经营管理各领域释放两化融合创新潜能，为行业高质量发展注入新动能。●顶层设计稳步展开 ●网络安全和信息化

　　烟草在线专稿　　企业组织的情感管理，在当今仍是一个较为新鲜的课题。随着企业管理越来越强调人性化，越来越注重人性的潜能发挥，企业组织的情感管理对于企业

潜能，同时，对企业安全管理、质量管理、对标管理、6S管理和员工工作态度等方面均取得了很大的改进目的，促进了企业各项管理稳步提升和各项目标任务完成

和企业科学发展。关键在于以人为本，激发职工群众的积极性、主动性和创造性，最大限度地释放潜能，凝聚改革发展正能量，提升企业竞争力、战斗力和市场活力

，能进一步激发职工工作潜能，能有效把职工队伍的主要精力集中到干好本职工作和助推企业发展的运行轨道中去。本文主要围绕增强思想政治工作影响力方面展开分析探讨，以寻求扩大企业

的国产品牌。随着国内雪茄企业的发展和产品的更新，作为中国烟草重要组成部分，中国雪茄市场有着巨大的潜能。我们应该相信中国雪茄将肩负起重任，成为中国烟草产业发展

;提振消费信心、激发消费潜能，夯实扩大内需战略基点，助力构建新发展格局实现良好开端。烟草企业要积极行动起来，恪守《烟草专卖法》，践行“国家利益至上

JTI菲律宾正式启用新办公室，彰显对菲律宾市场的强烈信心。尽管疫情依然存在，JTI承诺继续提供就业支持菲律宾的发展。寺畠正道表示，新办公室是JTI成功的反映和对菲律宾人民潜能的肯定。

在烟草行业十四五规划纲要中，明确将数字化转型纳入工作目标。数字化转型，需要强化数据对产业链高效运行的支撑，推进信息化技术和生产经营管理的深度融合，激发数据要素驱动潜能。要实现上述目标，也将要同时面对数据安全保护、宏观整体设计、旧有IT资源利用的矛盾，解决好上述三个矛盾，是数字化转型的主要思路。

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