烟草在线—吸烟有害健康！

，部分基层单位“唯绩效论”的氛围较为突出，把能力水平直接同企业业绩相挂钩，却忽视了思想工作的重要性，导致企业将能力素质相对较低的员工安排到政工部门

，烟草企业应该立足当前，着远未来，跟上新形势的发展，完善好可以互动融合的制度。而企业政工部门，作为企业的重中之重，

，政工部门人员和支部书记为骨干，部门领导为主体，党政工青妇密切配合、共同参与、立体交叉的思想政治工作网络。坚持每月召开政工联席会，收集和研究公司管理

.从优秀员工做起》、《干部必备核心能力塑造与提升读本》、《如何从优秀到卓越》等。对于必读的书籍，由政工部门根据每个党员所在岗位需要确定，拟出书目报批后统一购买，

，这七个问题上至领导班子、下至一线员工各个层面，涉及宏观管理、思想认识、执行落实方方面面。为解决好这些问题，人事政工部门以剖析现状、学习解读行业政策、统一思想认识为

人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现到思想政治工作中去，引导出现不正常心态的员工冷静理性、合法有序地表达诉求。　　（三）强化政工部门的人文关怀机制。政工部门在

，许多县级烟草企业没有设立单独的政工部门，没有配备专职思想政治工作人员，一般是成立综合室。何谓综合室，即辖人事劳资、纪检监察、思想政工等部门的总称

是“务虚”，是政工部门的事，没有摆到应有的位置，投入的人力、精力、物力不足。有些同志认为只要将管理制度一制定，工作任务一分配，

，要成立学习型组织推动机构，政工部门要在学习型组织建设中起到组织和推动作用，负责整个单位的学习型组织建设，各支部，各党小组要明确专人

，相对不足。因此，需要政工部门与市场营销部门的密切衔接、配合，实践中，多在服务品牌建设中，通过设立服务品牌建设临时机构，通过

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