烟草在线—吸烟有害健康！

坚持“平和、润物无声”，在市场布局上坚决“走出去”。技术中心实施硕博结合梯次配置、职工成长通道建设、首席专家制及“虚拟机构”建设等，促进中青年高层次人才不断成长成熟。2006

。对于处在成长期的员工而言，远景期望、成长通道是使其保持进取精神、淬炼高超技能的重要法宝。以青岛卷烟厂为例，他们搭建了以技能等级证书考评、首席员工评聘、技师（

“老中青”合理梯队，又覆盖全员，确保技能培训效果转化为实际工作效能。对于处于成长期的员工而言，远景期望、成长通道是使其保持进取精神、淬炼高超技能的重要法宝。以青岛

毕业的博士，河南中烟技术中心打通专业技术人才成长通道以来，他是第一批通过选拔获得聘任的专业技术人才。2013年他被聘任为副主任工程师，时隔两年后，

、党员先锋机组评选活动等。　　（三）建立职业帮扶机制，缓解职业成长压力。　　搭建职业成长通道，并让一线青年职工知道、了解。调查发现

人才成长通道机制保障有力，人才成长空间才能不断延伸。合肥卷烟厂着力建立与企业高质量发展相适应的人才培养与激励制度，不断提高广大职工的主观能动性、创新热情，让

组成部分，是推动高质量发展和现代化建设的重要支撑。近年来，山东中烟高度重视技能人才队伍建设，持续强化顶层设计，构建横向贯通、纵向畅通的人才成长通道

、农业技术、烟叶评级、物资采购、烟草制品购销、物流储运等10个专业类别和若干个专业子序列的职业通道晋升路径。按照岗位工作特性、任职资格要求及各类人才职业发展需要设置首席、特级等5个层级的员工成长通道

人才培养，加大创新人才引进力度，畅通创新人才成长通道，持续壮大高水平创新人才队伍，筑牢创新发展根基。要大力弘扬科学家精神，营造尊重知识、崇尚创新

积分”评价标准，以四有积分为主要依据实施内部专家评聘，拓宽人才成长通道层次。

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