烟草在线—吸烟有害健康！

异地交流、专业二次调配、双向选择、竞聘上岗、定期轮岗等机制，让这些机制真正“落地”并产生“叠加效应”。让80后员工真正感受因企业改革发展而带来的“实惠”，因自身能力不断升级

区建设，引导农民成立专业合作社，将农民有效组织起来，参与科技园区建设。目前大部分农民通过“双向选择”，都在烟叶农场、基础设施建设、附属产业中

的成长环境，坚持重视人才，择优选用的用人导向，实行竞争上岗，双向选择，降低劳动用工风险，建立和谐的劳动关系

、定责、定编、定薪”为核心的人事用工分配制度改革，让员工“双向选择”和“竞争上岗”，打破了正式工和和聘用工的身份界限，彻底扫除了影响企业队伍建设发展的最大顽疾

嘉隽的故事被传为佳话。　　2008年，响应厂里的号召，邓太平和俞嘉隽双向选择成为一对师徒。就从这天起，邓太平就思考着怎样去挖掘每个学生的潜能？

，对专卖中层干部全面推行竞聘上岗、量化考核、定期轮换、末位淘汰的管理办法；对普通员工则要坚持双向选择，定岗、定责，明晰权责。　　（三

，着力念好“竞、抓、训”三字经，真正实现了队伍素质质与量的飞跃。　　“竞”字当头。2010年东乡县局对专卖人员实行竟聘上岗，中队长和队员之间实行双向选择，

，南宁卷烟厂也随之被重新定位为“利群”品牌的定点加工基地。　　“合作伙伴的确定是一个双向选择的过程，我们看中的是广东中烟和浙江中烟重点品牌的发展前景，而我们吸引对方

;各单位不断进行岗位的双向选择和岗位竞聘。岗位变动者对新岗位的要求不熟悉或者说还需要一个过程。三是工作的要求不断提高，变化的速度也在不断加快，必须不断地学习和培训，

个客服部优化成6个，重新整合营销区域和服务线路，通过综合业绩考核、公开技能考试、客服部内部双向选择等连环措施将客户经理43人减至32人；率先在全省系统创设品牌

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