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；针对入职四年及以上的青年员工实施头雁领航计划，建立“激励+容错”“人才+项目”“专业+管理”三个“+”成才机制，培养并选拔一批具备

人才，通过定制课程、“双师”辅导、自主取证、岗位实践、课题摘牌等途径，促进关键岗位人才脱颖而出。——实施顶尖人才“领航计划”，打造“领军”人物。选拔具有

员工跨岗参加技能竞赛，激活队伍潜力。开展青年员工成长“领航计划”，通过定期谈心谈话、心得交流、志愿服务、内部培训等手段，聚焦青年员工的思想引领、技能培养

的培养，深入开展“领航”计划，通过业务、技能“双导师”制度，帮助新进员工深度了解企业文化、行业相关规章制度、掌握岗位技能，实现快速融入集体

“领航”计划，开展“党员先锋引领”行动，设立党员责任区、党员示范岗、党员志愿服务队等，引导党员带头干事创佳绩、带头服务比贡献、带头自律树形象；开设

）提出实施“领航计划”“砥柱计划”“壮苗计划”“动力计划”“工匠计划”五大计划，稳步推进领导班子、中层管理人员、优秀年轻干部、拔尖技术人才、顶尖技能能手培养，并

、才尽其用，实现个人成长与组织发展同步同频。上级定调子，下级见行动。洛阳卷烟厂积极践行“人岗适配”理念，实施顶尖人才“领航计划”、后备人员“远航计划”和新进员工

，激发干事激情。关注青年员工成长成才，落实“领航计划”，从政治思想上、业务技能上帮助年轻员工不断成长，真正发挥“传帮带”作用，不断

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