烟草在线—吸烟有害健康！

为深挖基层队伍创新潜力，进一步提升数据生产力，近年来，浙江杭州余杭区烟草专卖局找准数字化转型与高质量发展的结合点，以青年员工队伍的数字化建设

为进一步加快打造新型青年员工队伍，建设全面复合型人才培养制度，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂卷包车间为新进青年员工量身打造了“学、培、察”多核孵化模式，

，引导青年员工立足岗位建功立业，助力青年员工成长成才，努力打造坚强有力、昂扬向上、奋发有为的优秀青年员工队伍，为建设新时代烟草企业凝聚青春力量。“民族振兴

为加快推动“圣地中国红，靓丽星子镇”打造再提质，近日，江西庐山市烟草班子成员上门到零售户店中与客户进行沟通与指导。江西庐山市烟草营销部门和青年员工队伍协力

，通过省局统一招考，宜章县局青年员工队伍不断壮大，28岁以下青年团员达到了21人，青年员工队伍呈现人丁兴旺、活力充沛的一片景象。通过本次团支部成立

;引导技能人员依托技术革新创新、QC课题、创新工作室等创新平台载体进行原创性引领性创新攻关，营造全员创新、跨领域创新的良好氛围。三是持续加强青年员工队伍建设。聚力青年员工队伍业务学习与工作

优秀党员模范带头作用，营造争先创优的内部环境。打造“激情”青年队伍，激活内生动力。聚焦青年员工队伍现状和薪火传承技能需求，依托“萤火虫”培养计划，

，动力车间还与工厂复杂烟机技术创新工作室联手组织青工技能培训，为车间维修岗位储备后备力量，打造一支综合技术过硬、一专多能、高素质复合型人才的青年员工队伍。

”的青年员工队伍搭建有效的沟通平台。　　下阶段，上海市局、集团公司将在行业青年职工中分阶段、持续性地推进“青年岗位创新能手事迹宣讲会”及创新实干交流互访活动，在青年员工中掀起

会，进一步细化目标任务，协调推进下一阶段调研工作。　　会上，课题组汇报了调研工作的阶段性成果，详细介绍了“深圳烟草青年员工队伍培养模式”课题调查

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