烟草在线—吸烟有害健康！

;研究优化技能人才评价标准，创新人才评价方式，发挥竞赛平台作用，建立与国家技能人才评价制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的技能人才评价制度，

终端现场进行互动演示，提高操作水平；邀约零售户参加线上直播，实时收集和解决系统运行中的“疑难杂症”。三是强化终端评价。坚持三级评价制度，严格按照

。严格落实窗口服务“好差评”评价制度，着力提高窗口服务质量，提升群众满意度。　　三是铺好信息共享“高速路”。加强数据信息互通共享，及时向申办人通报反馈申办信息

精益求精。按照6S管理规范要求，完善生产现场6S管理标准与检查评价制度，进一步细化现场管理“自查、整改、监督、改进、评价”等方面的要求，以推进现场管理水平

、中介机构评价等制度的修订工作，突出制度的可操作性、监督跟进的及时性和有效性，使内部审计工作进一步制度化、程序化、规范化。　　三是提升素质，追求精品。继续

法律法规宣传资料。专卖部门建立烟草专卖法律法规宣传资料保管、领用、抽查、评价制度，要求专管员入户检查时，坚持口头宣传与资料宣传相结合，便于客户闲暇之际

，制定全员参与、民主评价制度，对每个员工的学习开展情况进行监督考核，记录考核情况，并定期通报结果。　　三是紧抓学习方法创新。积极开展“五石讲坛

店经营业绩考核评价制度。建立标准店的最终目的就是为了提高卷烟标准店的经营业绩，给卷烟零售终端的卷烟经营工作提供示范。这就要求我们建立一套完善的标准店经营业绩考核评价制度，

，统一发榜招贤，聚力攻关。突出质量、绩效、贡献导向，健全科技成果评价制度，实行项目应用成效“红黄绿”牌监控机制，持续跟踪成果应用

评价制度文件中需要掌握的知识点开展模拟测试，巩固营销人员专业素养，将营销人员季度测试纳入季度考核，进一步督促营销人员运用理论知识武装自身头脑。

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