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2014年，经过春播、夏耘、秋收，云南嵩明分公司“两烟”生产经营及内部规范管理工作收获了累累硕果。11月11日至13日，遵循“冬藏”的规律，分公司组织83名职工到云南财经大学开展第一期素质提升培训。
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烟草在线泸西消息 为深入推进“固本强基、创新发展”战略目标，进一步弘扬企业文化，有效提升员工综合素质，云南泸西县烟草专卖局（分公司）积极拟定2014年度员工综合素质提升培训计划项目。
培训计划项目共分为“计算机运用测试、团队拓展训练、领导班子专题培训、安全教育培训、廉政教育培训”等方面。培训对象为县局（分公司）全体员工，培训时间按照《泸西分公司2014年员工综合素质提升培训计划》每月适时组织开展，并明确责任领导和实施部门对计划项目进行策划、组织和落实。培训计划要求各部门结合工作实际，自行组织和指导合作社适时开展团队活动项目，对全年未开展活动的合作社，视情节扣除合作社相应考核分值。部分培训项目结束后，组织对全体参训人员进行测试，测试成绩低于60分的，严格按照培训要求扣除相应
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烟草在线寻甸消息 7月8日至11日，云南寻甸分公司组织35岁以下青年员工到云南大学公共管理学院进行综合素质提升培训。
培训内容涵盖当代企业责任、当代中国的社会管理创新、公共组织的廉洁发展、企业的危机管理、形象管理与社会礼仪、桥头堡战略与滇中城市经济圈建设规划解读与思考及个人、家庭与社会等7个方面。课堂上，学员们认真学习，带着工作和生活中遇到的问题与培训教师积极互动、深入交流。培训教师渊博的知识、透彻的分析、新颖的观点、宽阔的视角、生动而精彩的讲解让参加学习的青年员工受益匪浅。课后，青年员工还根据自己在学习中的所学、所感、所悟，撰写了学习心得体会。
此次培训使参训学员接触了大量的前沿资讯，了解了企业管理的相关知识，拓宽了看问题的角度和视野，对推进寻甸分公司学习型组织建设、培养创新型人才队伍，不断提升分公司青年员工的知识储备量和业务技能，发
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烟草在线兴化消息 2011年，江苏兴化市局（分公司）专卖科本着进一步提升能力、在工作中不断完善和增强能力的宗旨，立足“四个坚持”放大学习效果。
一是坚持加大员工素质教育培训力度，本着“缺什么、补什么”，分领域、分环节广泛举办培训班，积极开展岗位大练兵，业务知识竞赛等活动，营造重知识、重教育、重人才的良好氛围；
二是坚持员工执行力建设，通过教育宣传和激励措施，制定明确目标、制定可行方案，培养人人都是高效的执行者；
三是坚持发挥优秀典型的示范作用，充分挖掘在各条战线上涌现出来的典型事迹和工作楷模，并在单位中广泛宣传，深入开展“学习先进、争当楷模”的活动，增强影响力；
四是坚持发挥企业文化的引领力，
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烟草在线德昌消息 12月14日，四川德昌县局（分公司）召开专题党课暨员工综合素质培训会。县局（分公司）领导班子成员、全体
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烟草在线古蔺消息 11月28日，四川古蔺县烟草专卖局（营销部）组织开展办公室人员综合素质培训，各科室、部门内勤人员参加了此次培训
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近日，针对驾驶员在夏季高温、强光等不利因素下行车时的心理活动可能导致车辆肇事的实际情况，泸州物流中心组织全体驾驶员开展心理素质培训，提高其安全行车意识
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2013年6月18日至22日，我有幸参加了凉山烟草组织的业务骨干综合素质培训。经过五天的学习,我想我们每一位学员都有不同的感悟和很大的收获。对于我个人，我认为这次
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为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。新时期下的法规队伍培训工作应坚持因材施教，推进精细化、精准化管理，构建“131”培训体系，“1”即一个培训目标，“3”即三大培训板块，“1”即一项评价指标体系。
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企业在未来的发展进程中，不光是靠新建厂房，更新设备、运用高科技等就能解决问题，最关键的是首先要解决人的问题。正所谓先进的管理可以弥补技术装备上的不足，而落后的管理是任何先进的技术装备无法弥补。
