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烟草在线重庆消息 为积极稳妥推进市局关于进一步优化行业用工分配管理工作，圆满完成深化改革的各项任务，近日，重庆江津区局组织召开职工大会，
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烟草在线专稿 引：面对人才竞争日益加剧的今天，对于一个企业来说，人力资源永远是企业生存和发展的第一资源。当前我们烟草行业正处于深化改革和攻坚克难的重要时期，如何加强基层员工队伍建设，如何完善人才培养和评价体系建设，使每个员工都能尽快成为高素质、高技能的烟草人，确保笔者所在单位持续健康稳定的发展，是需要认真思考的课题。
一、现状分析
（一）人员结构失衡，技能人才短缺。笔者所在分公司在职人员89人，其中营销人员持证率为88.46%，专卖人员持证率为84.38%，物流配送人员持证率为47.06%；参加全国统考并通过考试获证有5人，初级经济师2人、中级经济师1人、二级人力资源管理师1人、注册安全工程师1人，由此可以看出，技能人才明显
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烟草在线丰城消息 8月30日，江西丰城市局人事用工分配制度改革双选工作结束，被选定人员已到岗，人员流转实现平稳过渡，人事用工分配制度改革已基本结束。
此次双向选择，即员工可以选择意向部门、部门也可以选择意向员工，双选为双方搭建了一个平台，实现岗位与人员的最优组合，避免人浮于事的弊端。此次共有98名员工报名参加双选，局机构人事改革工作小组，秉着公开、公正、公平的原则，统筹兼顾，确保人、事、岗相匹配。此次双选的工作流程为：公布双选岗位及编制→员工提交拟选岗位→部门提交拟聘员工→确定人选→公布拟聘人选→正式到岗。对双向选择中未被选择的人员，一律分流到基层部门。
双选结束后，丰城市局做好了各项工作的交接，尤其是对文件、档案、技术资料等进行了逐项交接，
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烟草在线专稿 烟草站管理应坚持以人为本，要打造一支高素质职工队伍，加强学习，提高职工业务素质，增强服务意识，通过用工分配
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;畅谈了各自对“两烟”生产经营、管理机制、用工分配、队伍建设、自身成长等方面的见解。
针对新常态下青年职工面临的机遇与挑战，通过会议思想交流，帮助青年职工成才与发展
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必胜”优秀的员工队伍。在逐步推行以能效管理为依托的用工分配改革的进程中，建立了以绩效考核为依据的薪酬管理体系和“青年才俊”人才储备计划。但在整体推进的过程中，员工
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合理规划个人职业生涯，实现个人的成长与发展。要认真落实“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求，建立完善的用工分配和激励约束机制，调动营销人员
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;制定出台了《山西省烟草系统持续深化用工分配制度改革指导意见》（简称《意见》），继续深化用工分配制度改革，加强全省系统用工分配管理。
《意见
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烟草在线金沙消息 劳动用工分配管理改革，对任何一个单位和部门历来都是备受关注的焦点问题。作为老烟区的金沙县烟草分公司，员工人数多、平均年龄偏大，因而
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选拔任用一报告两评议、后备干部推荐、党风廉政建设责任制考核以及用工分配规范检查工作。全市系统副科级以上负责同志以及老干部和职工代表参加会议。
在考核工作会议上，考核组就考核范围、内容
