烟草在线—吸烟有害健康！

工作顺利进行。从7月30日召开全厂动员大会，到中层干部竞聘任职，再到8月12日完成普通员工双向择岗，仅用了10个工作日的时间，平稳、高效地完成

监督问责，做到纪律严明、令行禁止、凝心聚力、干出成绩。二要抢抓机遇、勇担责任，强力推动工厂高质量发展；三要全力以赴抓好巡查整改、双月读书会筹备和干部竞聘等近期

。　　每年度的干部聘用工作，只有在职工的监督下才能收到良好的效果。此举可以推进民主政治建设，把竞聘干部的言行置于普通职工的监督之下，使烟草企业的干部竞聘

、团结协作、廉洁自律、勇挑重担，开创广烟更美好的明天，为江西中烟持续健康发展作出更多更大的贡献。　　此次谈话标志着该厂中层干部竞聘工作顺利结束。下一步，该厂

既是谈心，也是互勉，这次中层干部竞聘不是终身制，而是聘任制，今后还要接受同志们的评价，大家一定要在新的岗位上谨小慎微，

负责人也将根据岗位职数选择适合本部门的人员。　　　本次中层干部竞聘工作为想干事、能干事、有能力、肯奉献的干部职工提供了公平竞争的机会和平台，进一步增强了县分公司干部职工的责任意识、竞争

；二是开展岗位价值评估，建立更加科学合理的薪酬体系；三是对员工考核评价体系进行修订；四是对人力资源管理制度进行完善；五是开展中层干部与股级干部

的工作热情、创新活力和创造潜能；建立充满活力和生机的竞争性干部竞聘制度，促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，调动了广大员工的积极性和主观能动性。

）中层干部竞聘演讲评分表》汇总分数评价后，选择优秀人才。新颖的招聘方式极大的刺激了员工的积极性。消息一经发出，各部门员工踊跃报名，此次共有67名员工参加

竞争上岗和中层干部竞聘制，变“相马”为“赛马”，不拘一格选用人才，使有能力的人脱颖而出。二是改革薪酬体制，制定了《绩效工资考核办法》，将

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