烟草在线黔西南消息　　8月12日，《贵州烟叶复烤有限责任公司黔西南复烤厂全员岗位聘任普通员工双向选岗结果》正式公布，标志着黔西南复烤厂2015年全员岗位聘任工作圆满结束。“此次全员岗位聘任，是一次彻底的全员岗位聘任活动。整个过程平稳、顺利、紧凑、迅速，这离不开厂领导班子的正确领导、离不开工作人员的强执行力和全体职工的理解和支持。”纪委书记刘本芳在聘任工作结束后感慨道。

　　紧密部署，高效执行，迅速完成全厂岗位聘任工作

　　对这次全员岗位聘任工作，厂党委高度重视，从方案制定到正式出台，厂党委多次召开会议，研究讨论，既考虑客观现实，又符合上级要求，审核通过了《黔西南复烤厂全员岗位聘任工作方案》、《全员聘任岗位定编表及任职条件》。方案发布后，各部门积极组织人员学习，统一认识。综合办在各部门的积极配合下，严格按照方案的时间要求认真落实，确保了岗位竞聘工作顺利进行。从7月30日召开全厂动员大会，到中层干部竞聘任职，再到8月12日完成普通员工双向择岗，仅用了10个工作日的时间，平稳、高效地完成了全员聘任工作。

　　打破常规，全部解聘原中层干部，进行公开竞聘，搭建能上能下、任人唯贤的选人用人平台

　　坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现能上能下的选人用人机制。原中层干部在完成2012-2015年任职述职测评后，厂部于8月3日下文对原中层干部全部解聘。此次全厂聘任岗位共有58个岗位，其中干部岗位15个，普通员工岗位43个，岗位竞聘选岗率达100%，是一次彻底的全员岗位聘任活动。为所有人提供了一个平等、自由竞争的机会，为人才提供了一个展现自我的空间和舞台。

　　广大员工十分珍惜这次机会，热情参与，报名踊跃，共有21位同志报名竞聘中层干部，占全厂员工人数的30%左右。中层干部竞聘始终坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则，严格按照程序实施资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、厂党委研究、公示等各个环节，最终选出德才兼备的中层干部15名，其中有7名员工新晋升为中层干部。

　　普通员工岗位坚持“本人志愿、双向选择、专业侧重、人岗匹配”的原则，经过个人填报志愿、两轮部门择岗、组织协调、厂党委讨论的程序完成了双向选岗。

　　优化干部队伍和岗位人员配置，建立一支有活力的精益人才队伍

　　通过全员竞聘选岗，易岗率达60.3%，优化了整体干部队伍和岗位人员配置。中层干部队伍平均年龄由原来的40岁降为35岁，大学本科以上学历人员占比由原来的66.6%提高到80%，增添了新的活力，呈现年轻化、高学历的态势。同时，进一步增强了全体员工的岗位意识、责任意识、危机意识和竞争意识，促使广大干部员工加强学习，与时俱进。通过本次聘任工作，实现全厂工作岗位的优化组合，成功组建一支精益人才队伍，为公司“四个一流”战略任务提供坚实的人力支撑。