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企业在未来的发展进程中，不光是靠新建厂房，更新设备、运用高科技等就能解决问题，最关键的是首先要解决人的问题。正所谓先进的管理可以弥补技术装备上的不足，而落后的管理是任何先进的技术装备无法弥补。
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烟草在线专稿 培训已经成为企业提升员工能力与素质的常用手段，如何让日常的培训真正发挥作用，这是一个普通却很重要的问题。日常的培训缺乏对每个员工能力不同差别和需求
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烟草在线攀枝花消息 为进一步强化员工能力素质，提升员工综合管理水平，四川省攀枝花市局（公司）于近期组织全市系统员工进行了素质能力测试
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近日，河南中烟南阳卷烟厂动力车间着力在教育培训、实践淬炼、创新引领上下功夫，促进青年员工能力素质有效提升。强化教育培训，提升青年员工技能素养。以创新工作室为
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湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂卷包车间坚持“以人为本”，注重员工创新能力培养，根据员工所学专业和个体需要差异，设立有针对性的课程模块，满足员工学习需求。
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为切实提高员工的业务水平和综合素质，打造高质量人才队伍，形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围，近日，广西壮族自治区崇左市城区烟草专卖局（营销部）开展了为期两天的岗位技能大比武活动。
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烟草在线北京消息 为切实提高员工综合素质，统一工作思路，培养良好的学习习惯，近日，北京密云烟草确立“三个层面”提升员工工作能力。
一是“理清思路”。为保质保量完成各项工作，首先要梳理工作思路，合理安排工作计划，结合流程制定工作方案，员工深入学习方案制定的基本方法，理清工作本质，培养员工事前制定方案的能力。
二是“吃透制度”。各部门各岗位开展制度的清理汇总工作，全员参与，员工对所在部门的制度进行广泛收集，逐条筛选、精简，汇集成册，深刻领会制度的内在涵义，开拓工作思路，培养员工细化工作职责的能力。
三是“勤于交流”。定期组织员工讨论会，建立网上讨论小组，实时进行交流讨论，定期汇报讨论成果
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“知而获智，智达高远”，知识的积累让人变得聪慧，让企业拥有活力与创新的激情。处在激烈市场竞争冲击下的企业，解决发展问题，就是解决生存问题，归根结蒂就是解决好“人”的问题。
“人”是最有活力的生产要素，更是企业保证持续发展的关键因素。补充员工知识储备，提升其职业素养，是市场竞争条件下对每个职业发展的要求，更是企业降低人力资源成本，塑造企业文化的需要。当下我们烟草企业陆续建立起职工读书阅览室，就是服务于这个目标，为员工搭建起补充知识的平台，给企业文化的落地找到可依托的硬件载体。因为文化可以凝聚人心、知识能够创造思想，而“思想有多远，我们就能走多远……”。
当然，建立读书阅览室不是目的，仅仅是手段，他服务于更新员工知识&
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等方面对徒弟进行全方位培养，不断提升青年员工能力素养。广州卷烟厂卷接包车间高级技师陆荣针（右一）、魏仲生（左二）指导青年维修工使用自主
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烟草在线据国家烟草专卖局网站报道 为加快提升青年员工能力素质和成长步伐，四川中烟工业有限责任公司西昌卷烟厂在深入调研青年员工培养工作的基础上，结合工厂实际制定
