烟草在线—吸烟有害健康！

“五大机制”，拓宽各类员工发展通道，确保“科学化考试、规范化用工、程序化选人”，进一步释放干部职工队伍的活力。　　其次，坚持思想教育、岗位实践与

，建立联合长效“五大机制”，即信息联通机制、密切联动机制、快速反应机制、安全保密机制、队伍强化机制；与当地公安等部门加强合作交流，密切联系，

近年来，凉山州局（公司）注重“科技兴烟”，不断健全完善科技创新投入、工商研协同、成果转化应用、科技创新激励、人才培养使用“五大机制”，

市场的难题。　　着力打造专销结合升级版，重点建立起专销沟通协调、信息共享、问题反馈、责任共担、督办考评等五大机制。全市系统认真坚持专销联席会议制度和反馈单制度，互通共享卷烟

员工评价、选人用人、培训教育、员工激励、员工流动五大机制，坚持“相马、育马、赛马”相结合，让员工队伍动起来，活起来，比学赶超，

;高楼才能建得住、建得稳。因此，湖北中烟在体制机制方面的创新同样可圈可点。　　湖北中烟立足企业实际，持续创新组织、人才、协作、评价和转化等“五大机制”，

质量监督巡查办公室、质量监督管理办公室，构建质量监督巡查机制，从责任“归位”促履职“到位”。以质量监督巡查、质量信息报送、质量问题整改督办、质量考核激励、质量例会协调等“五大

使用“五大机制”，以创新发展增强现代烟草农业的内生动力。在西昌市大兴乡，有一座占地224亩的科研场所，这就是凉山州局（公司）与

烟业智汇