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适应“新常态” 保持“新状态”
优势。 4、重数量轻质量。对终端虽然有一系列的细化
考核
指标
,但实际工作中未能执行到位,造成“做得好做的坏一个样”,对终端客户而言缺乏提高软件方面的奖惩措施
推进精益安全 保障企业发展
,确保全年必保指标、
考核
指标
完成率稳定提高。 2.全面落实安全评估工作。烟草企业制定下发《2014年企业专项安全评估工作方案的通知》,开展对生产设施设备、两烟仓库、隐蔽
浅谈新形势下如何加强基层局建设工作
;汇报进度,查找不足,议定措施,促进阶段性工作的落实。同事要把过程管理与绩效考核结合起来,把市局下达的目标任务和县局的年度工作部署分解到月度
考核
指标
浅谈县级局财务精益预算管理措施及效果
。有的烟草企业在预算执行中,对预算执行结果的考核缺乏应有的措施,
考核
指标
不具体,考核标准不公示,奖惩措施不落实,影响了预算管理
烟草企业精益文化建设探析
;要注意眼前和长远、静态和动态、定性和定量的结合,保证
考核
指标
的稳定性和连续性。要在评价体系上突出实效性,提高考核评价的导向性。摒弃过去思想政治工作评价中以文件和材料为重心的考评
有条不紊推进卷烟营销市场化取向改革
工商交易、签订购销合同的主要依据,同时作为下达生产码段、推进合作生产的重要参考,由考核总量调整为综合考核,细化调入计划完成率等
考核
指标
,促进商业企业
构建安全新常态,促进生产新发展
、齐抓共管”的安全生产责任体系,全面夯实企业各部门安全生产责任制,确保必保指标、
考核
指标
完成率稳定提升。体现一个“严”和“管”字,就责任履职不到位、安全隐患
谁许可谁监管
度、库存结构的可接受度及批零销量的对比度,坚持均衡销售,保证重点骨干品牌价格坚挺。稳销量是为大局担责的当务之要,要紧紧围绕国家局核心
考核
指标
,
烟草企业文化建设对策浅析
的持久动力”;比如在开展企业文化和企业发展、命运的讨论、主题演讲等积极活动是广大职工积极参与,加深对企业文化建设感性认识和理解。通过将文化建设内容纳入企业发展规划和年度
考核
增香保润重大专项工作取得丰硕成果(图)
;加大安全型传统香料单体以及自主调配香精的使用比例,减少或不再使用作用不明显香精等明确要求,并制定了量化
考核
指标
。 科研人员向动态水分吸附分析仪内放置烟丝样品 按照
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