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领导者在企业文化心理契约关系中的角色
,定好角色,用一种平等的心态、地位来对待企业组织与员工双方在企业文化建设中的关系时,企业文化将更加充分地释放出
基层
、
员工
的活力,进而让企业文化能更加
加强烟草基层服务型党组织建设的实践与思考
服务基层。关心
基层
员工
生活和工作实际困难,倾听员工心声。要以深入开展“党的群众路线教育实践活动”和实践好“三大课题”为契机,党员干部要转变思想,改变方法
浅议烟草基层企业财务管理工作中存在的问题及对策
;确保财务制度的贯彻执行。三是基层报账员要耐心解释财务制度,让
基层
员工
了解一定程度的财务知识,这样才有利于加强沟通和理解,减少误解和摩擦,提高
浅谈如何加强基层服务型党组织建设
必谈”等联系服务群众的制度规定,建立完善听取群众意见、了解群众诉求、解决群众问题、维护群众利益的工作机制。尤其是各支部要以扎实推进
基层
员工
安心、零售客户舒心、工业企业连心、消费者放心
基层工会工作的实践与思考
不断深化的新形势下,充分发挥基层工会的凝聚力和向心力至关重要。一是抓好机关作风建设,以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,坚持工会机关干部联系
基层
员工
制度
基于现代烟草商业企业教育培训机制的思考
。然而,目前
基层
员工
尤其是一线员工大多年龄偏大,学历偏低,对新事物接受能力不强,因此,教育培训并没有引起员工重视,
大力加强人才队伍建设,为烟草发展储备发展能量
激发
基层
员工
敬业爱岗、学习钻研业务技能的积极性。加大职业技能人员聘任力度,充分发挥技师在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的重要作用。 6.深化员工的绩效管理。建立以岗位工作标准为
探索志愿新模式 助推营销上水平(图)
,不瓷器活。我们的营销志愿者都是从生产一线抽调出来的
基层
员工
,并不是专业的营销人员,对营销的认识大多都是自己生活中得到的感性认识,并不专业
卷烟工厂企业文化建设构想
衰减,进取锐气消磨殆尽而甘于平凡,从而使积极进取的精神动力源泉日渐枯竭。 主人翁意识淡漠问题。当前,绝大多数
基层
员工
“打工者”心态严重,在
浅议烟草行业法律风险防控体系建设
;整顿执法作风,严抓新增专卖执法人员执法资格考前培训,加强执法证件和执法徽章的管理,严格清理劳务派遣人员从事专卖执法工作。动员
基层
员工
撰写专卖执法典型案例评析
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