烟草在线—吸烟有害健康！

……环环相扣、人人落实的机制将考核“指挥棒”落实到岗、点到人头，进一步调动起干部职工严规范、转作风、提质量的积极性和主动性。在压实责任的同时，基地将收购季当成人才的练兵

新时代，该中心定期开展“岗位大练兵”、“技能大比武”等形式的竞赛活动，形成“以赛代练、以赛促学”的机制，提升一线员工队伍技能素质；狠抓教育培训

”，推动企业技术创新的“孵化器”，培养高技术人才的“练兵场”。

，基地将收购期当做人才的练兵场，通过绩效考核这一刚性约束和重划岗位职责这一锻炼方式，实现烟叶质量和队伍专业素质的同步提升。今年8月，在“龙江特色

好的舞台。”在她看来，山东中烟近年来广泛开展的创新竞赛、岗位练兵、技能比武等活动，为职工搭建了展示风采、提升素质、建功立业搭建舞台，推动更多技能工人进阶为

有针对性的培训措施，定期开展岗位练兵，实行岗位动态管理，建立人员轮岗机制，努力培养各个环节的行家里手。

收购工作实施方案》，开展烟叶分级人员和相关岗位工作人员岗位技能“大练兵”，对收购、仓储场所进行清扫消毒，创新制作烟包装卸高空作业防摔装置，筑牢装卸

的参赛选手曾涛此番披甲执锐，一方面是为了自我提升，但更重要的是想学习调制竞赛的组织模式，带回去用于叙永开展自己的烘烤调制技能比武和岗位练兵。“‘担责任、提素能

抓手，形成了“物流大练兵”的良好氛围，展现了物流条线强烈的竞争意识和敢于拼搏的奋斗姿态。竞赛不是终点，而是另一个起点。未来，福建中烟物流人将从

氛围。物流中心主任龚安达表示，福建中烟以竞赛为抓手，形成了“物流大练兵”的良好氛围，展现了物流条线强烈的竞争意识和敢于拼搏的奋斗姿态。竞赛不是终点，

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