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厦门烟草工业公司党建花开如火如荼
了车间党员的绩效
考核
指标
按岗位。与普通职工绩效考核不同的是,指标中除了业绩指标,还增加了示范指标。“我们将标准化管理方式引入党建工作中,对党员的示范作用进行量化
优化烟叶结构之八大工作重点
、数量、时间,补贴标准,兑现方式,
考核
指标
,出口备货等级和数量等内容,引导烟农种好烟、交好烟。 二、强化标准化生产 围绕“调
提升“两项工作”监督水平
,做到自律自重。同时也能更好去监督其他人,实现自查、互查和督查的目的。其次,要将监管工作进行细化、分解,提出针对每一个岗位相应的督办要求和
考核
指标
用我们的责任换回烟农满意的笑容
,对技术主任而言,企业应把烟农栽烟盈利水平列入
考核
指标
,使其真正担当起指导烟农标准化、规范化生产的职责。第二,对烟农来而言,企业应加
江西中烟赣南卷烟厂召开二届一次职代会暨2012年工作会(图)
质量控制的考核权重,量化
考核
指标
,为卷烟产品质量持续提升提供了有力保障。三是基础管理水平全面提升。围绕抓好6S管理,实现了员工素养的整体提升,促进了基础
江西中烟广丰卷烟厂:安全无小事 综治促和谐
,签约率达100%,将安全生产目标层层分解,逐级签订。量化
考核
指标
,实行月度奖罚。 不断完善考核细则、优化安全考核结构,使考核细则更具
山东济南市局夯实基础培育品牌 力推营销上水平
培育周例会制度,加强调度,查找问题,研究对策;本着“过程与结果并重”的原则,科学设置
考核
指标
,修订完善考核办法
打蛇打七寸 管班管要点
;各项
考核
指标
的完成和安全管控的全面实现。选配好班组长是展开班组建设的关键,优秀的班组长必须具备正确的价值观及人生观、良好的从业品质、有效的沟通及协调能力、全面的班组建设知识储备、较高
以多元化传播强化零售终端品牌解读力
品牌培育的实施效果和反馈情况进行详细调研,对调研中发现的新的需求和问题,及时进行维护整改,并将此项工作列入了网建三级
考核
指标
内。通过走访调研,
建立健全绩效考核体系关键环节
工作的难点所在。因此在设置绩效
考核
指标
的过程中,应着重贯彻的原则:其一,目标导向原则。即将本单位的总体战略目标、工作重点自上而下层层分解到每一个部门、岗位
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