烟草在线摘自《东方烟草报》　　6月，厦门，正是凤凰花开的时节。满街红艳艳的凤凰花，把城市装点得格外热情。沿着花开的方向，记者来到福建中烟厦门烟草工业有限责任公司采访党建工作。

　　从党委书记到普通党员，每人胸前都佩戴着明示身份的红色党徽；车间办公楼的“文化长廊”上，优秀党员的事迹催人奋进；采访期间，“党员模范力建设”项目调研正在进行……在厦烟，党建之花如满城凤凰花一般，正如火如荼地绽放。

　　近年来，厦烟党委适应时代和社会发展要求，以建设“幸福厦烟”为目标，以党建创新为抓手，秉持党建与生产相融合、服务企业中心工作的理念，将党建工作抓得红红火火，使党建在企业发展的新时期焕发出别样的光彩。

　　结合业务工作　党旗在岗位上高扬

　　4月25日，二区卷包车间某型号卷接机突然发生故障。接到指令后，跟班电工朱振奋迅速赶到现场。检查发现，故障是由于胶泵电机无法正常运行引起的，需更换新的备件。但全厂区只有一台该型号卷接机，一时无法找到合适备件。此时生产任务又比较紧张，停机时间太长将带来严重后果。

　　得知这一情况后，对该型号卷接机程序比较了解的下一班电工黄春辉主动提前上班，赶到现场协助抢修。在大家的共同努力下，故障得以在最短时间内排除。

　　这两位电工都是党员，也同是电工班“快速响应党员先锋服务岗”的成员。为了保证服务质量，2011年，电工班全体党员在班长尤伟祥的带领下成立了该服务岗，并郑重承诺：从报修到抵达现场的时间，卷接包设备不超过1分钟，公共设备不超过2分钟。

　　在厦烟，与该服务岗类似的“党员示范岗”还有很多。他们在各个车间、岗位上发挥着模范带头作用，成为高扬在岗位上的一面面旗帜。

　　“党建要跟生产经营这一中心工作相结合，要把党建优势转化为企业发展优势，促进企业生产管理进步。”厦烟党委书记吴志文说。抓住服务生产这个“牛鼻子”，立足岗位实践，吸引广大职工参与，是厦烟党建工作的一大特点。而通过“党员示范岗”创建活动，争当优秀共产党员与做好岗位工作便紧密结合了起来。

　　富有创新性，是厦烟党建工作的另一个特点。在卷包车间，记者看到一份《党员绩效考核方案》。该方案明确规定了车间党员的绩效考核指标按岗位。与普通职工绩效考核不同的是，指标中除了业绩指标，还增加了示范指标。“我们将标准化管理方式引入党建工作中，对党员的示范作用进行量化评价。”卷包车间党支部书记杨春梅介绍说，“这样就把党建和业务的‘两张皮’粘成‘一张皮’，促进了党员和支部在业务工作中作用的发挥。”

　　一系列措施，犹如一缕春风激活了一池春水。广大党员学先进、见行动、争优秀、比贡献，在工作中勇挑重担、争当先锋。

　　动力车间党员肖才丁勤勉好学、善于钻研，排查设备故障常常废寝忘食，几年来用于记录设备故障处理经验的笔记本攒了整整一个书柜，被同事们称为“维修才子”。

　　制丝车间党员兰志勇，虽只有中专学历，但勤学敏思、勇于攻关、善于创新，不仅很好地胜任了对能力素质要求颇高的电工岗位，而且成为厦烟最年轻的高级技师，通过言传身教，带出了一支优秀的电工队伍。

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　　“把党员先锋模范作用发挥出来，职工就会有主心骨。”对于基层党建，吴志文这样说。2012年，动力车间50多岁的老技师江一龙向党支部递交了入党申请书：“车间党组织氛围好、很团结，能带领大家干实事！”

　　最近，厦烟党委又提出了党建工作的新举措——“党员模范力建设”项目。“我们的思路是：在党建理论的指导下，借助文化管理工具，明晰党员先进性的内涵，对党员先进性的具体体现以及企业党组织、党员在具体工作中的价值体现加以明确，形成针对党员的评价体系，引导党员更好地在思想、生产、生活中发挥表率作用。”吴志文告诉记者。

　　结合企业文化　心往一处想　劲儿往一处使

　　与动力车间党员交谈时，他们都会不经意地提到“蜜蜂”文化。“‘蜜蜂’文化是车间文化。我们倡导像蜜蜂一样勤勤恳恳、团结协作、乐于奉献。”作为动力车间的车间文化，“蜜蜂”文化已深深刻在每位职工心里。

　　在厦烟，各车间都有自己的文化。形形色色的车间文化成为厦烟企业文化的支撑。

　　在企业文化建设过程中，厦烟围绕提升制造力提出打造“厦烟制造”品牌的战略思路，确立了“用品质为品牌增品味”的企业使命，提出“成为卷烟制造专家”的企业愿景和“人企合一、人岗合一、知行合一”的企业理念，凝练出“敬业、专业、卓越”的企业精神。

　　为促进企业文化的宣贯和落地，厦烟通过自上而下层层分解的方式将企业文化落实到部门、班组及岗位，分层次开展公司、部门、班组和岗位文化建设，形成了“岗位文化支撑班组文化，班组文化支撑部门文化，部门文化支撑企业文化”的金字塔式结构。

　　“思想政治工作最根本的是将职工的思想、价值观引导到与企业所倡导的理念、价值观相一致的方向上来，使个人发展与企业发展相协调，使企业目标和愿景真正内化于心、外化于行。做思想政治工作最终要通过企业积淀的优秀文化来引导、影响职工。”厦烟党委认为，企业文化建设与党建思想政治工作在调动职工积极性、增强职工凝聚力、保障公司战略目标的实现上是相辅相成的。他们将党建思想政治工作与企业文化宣贯相结合，通过形式多样的载体进行宣贯，使职工心往一处想、劲儿往一处使。

　　有这样一件事是最好的证明。动力车间负责全厂各部门、各车间的用水用电保障。2011年6月的一天，动力车间维修工、党员曾静在日常巡检中发现，厂里的进水总表与排水分表数据差值高达85%。他敏锐地意识到：一定有管道发生了泄漏。曾静立即召集人员检测全厂数百根管网，发现是经过厂区外面的一根管网破损。查明原因后，曾静立即带人对破损管网进行修复，避免了更大损失。

　　“全厂总共有5个大的进水表和数十个大的出水表。我们虽为此建立了周、半月、月巡检制度，但是如果没有足够的责任心是很难发现问题的。在企业文化的引领下，大家时刻把企业的目标和愿景装在心里，处处为企业着想，责任心更强了！”动力车间党支部书记张浩说。

　　结合“幸福厦烟”　关注需求　提升素质

　　人，是做好党建工作的关键因素。厦烟党委盯住“人”字做文章，使党建工作由关注“事”向关注“人”转变。

　　2010年，厦烟提出建设“幸福厦烟”目标，旨在通过“幸福厦烟”建设，营造和谐温馨的工作环境，建立充满人文关怀的机制，建设团结奋进、互帮互助的工作团队，营造更加公平、公正、合理的人才培养机制。

　　2011年4月初，动力车间的每位职工都收到一条来自车间党支部书记张浩的短信：“欢迎关注动力，欢迎关注支部书记的工作。希望多给我的工作提出意见和建议，恳请成为我的粉丝。请搜索新浪微博——哇哗嘻。”

　　张浩的“书记微博”开通后，动力车间职工和车间领导之间多了一条更“潮”的沟通渠道。在微博上，张浩“晒”出了工作日程安排；向车间职工直播车间调度会、支委会情况；“晒”出大家最关心的评先评优名单，以接受全体职工监督……这让大家感受到车间党组织的坦诚和对普通职工的重视。

　　“书记微博”只是车间党组织和职工沟通的方式之一。“党建工作要做实、做细，就要善于捕捉职工思想状况，从他们的需求出发，找准开展工作的方向。”这是厦烟各车间党支部的共识。为加强与职工的沟通交流、了解职工思想动态和需求，他们采取了多种方式。比如，每月召开一次政工例会、每年开展一次职工需求调查、通过企业内网留言收集职工意见建议，等等。

　　“对于带有普遍性、确实影响到工作生活的问题，企业和党组织有责任、有义务给予解决。需要整改的，限时限人定要求整改到位；需要解释的，要在下月例会时给出答复。”吴志文告诉记者。

　　近几年，随着企业的发展，一大批年轻职工加入了厦烟团队。这也给企业党建工作提出了新要求。

　　“有成就感才有幸福感。年轻职工个人发展意识很强，我们要努力立机制、建通道、搭平台，让他们找准定位。”吴志文说。

　　前不久，物流车间开展了电气技术员岗位竞聘。现任一区维修班电气维修工的江晓敏就是通过竞聘选拔出来的。“竞聘程序公平、公正、公开。企业给我们提供了很多平台，每位职工都可以找到适合自己发展的道路。”江晓敏告诉记者。

　　除打通通道和搭建平台以外，厦烟还尽可能为年轻职工成才提供良好环境，使他们在实践中不断提高自己的业务能力和工作水平。比如建立培训机制，通过技术创新、科技项目、技能竞赛培养、锻炼人才等。

　　根有沃土花叶茂，党建花开红艳艳。在厦烟，党组织是一面鲜艳的旗帜，正引领越来越多的职工以饱满的激情投入到为企业发展建功立业的活动中。