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工作实绩、学习进步、创新能力的计分，为每一名员工建立了绩效档案，对成绩突出的员工在培训学习、评优评先等方面给予有针对性的奖励，通过绩效考核，强化
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”。考核结果与各部门、员工的绩效工资以及评优评先挂钩。在企业工资总额和新增绩效工资允许条件下，年度被评为优秀员工的，可进一档工资；连续两年被评为称职
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；设立兼职控烟宣传员、监督员等，明确相关控烟人员的职责；将履行控烟职责的情况作为师生员工评优评先的参考指标之一。
对于普通高等学校，标准规
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人才队伍中崭露头角。同时，鑫源公司也在持续完善行为积分制管理机制，充实指标内容、优化运行方式、拓展应用范围，目前已在“青年人才库管理、员工年度岗位考核、评优评先、职务
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，将质量评价结果作为评价员工实绩的核心标准，与员工考评及评优评先活动相结合，实施质量否决权，充分激发每位员工的潜能和创造力，营造
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管理水平”,让安全教育成为党委理论学习中心组、月度安全会的必学课,把安全生产成效作为干部任职、评优评先的先决条件,提高站位抓安全、压实责任管安全、各方协同保安全。风险管控上,涪陵卷烟厂梳理出108个风险单元
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，将技能考试通过情况纳入员工积分制管理，根据考试难度大小赋予不同等级的分值，积分结果作为季度、年度评优评先的重要参考依据，激励干部职工不断对标对表
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提升。图为“师带徒”现场教学。罗翔 摄光合作用,实现高素质人才高效高产引“多维激励”之光。经济上开创技能工资、技术工资,提高人才的薪酬待遇;社会上提高产业工人评优评先比例,提高人才的社会影响力,让高素质
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的主动性，永修县烟草专卖局将技能提升情况纳入员工积分制管理中，对于不同等级的考试赋予相应分值，并将积分情况作为评优评先的重要依据。通过定期展示积分的方式
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成效，并将日常考核结果与年度评优评先结合起来，充分调动青年员工的积极性和主动性。下一步，钦州烟草将进一步聚焦青年人才的成长，把青年人才培养工作作为
