为进一步推进高素质技能人才队伍建设，提升技能持证率，近日，江西九江永修县烟草专卖局念好“三字诀”加大技能人才培养力度，打造高素质技能人才蓄水池。

念好“宣”字诀，广泛动员齐参与

永修县烟草专卖局高度重视技能人才培养工作，将最新的技能等级认定考试和专业技术资格考试要求、评聘政策及时传达至每一位干部职工，鼓励符合报考条件的干部职工积极参与，做好考试准备，以考促技。结合全局报考情况，成立不同序列的学习小组，统筹做好学习计划与安排，搭建良好学习平台。同时加大对青年员工的培养力度，建立青年人才档案，深化实施师徒结对青蓝计划，优选各序列的业务骨干与青年人才结对，因材施教，制定个性化青蓝教案，帮助各类青年人才实现岗位价值、加快个人成长。

抓稳“练”字诀，有的放矢解难题

永修县烟草专卖局积极组织各序列业务骨干，针对技能等级认定教材和专业技术资格教材的重难点进行梳理汇编，并定期开展测试直至考试结束，持续巩固学习成果，进一步提升各项考试的通过率。按照“缺什么就练什么”的思路，定期收集备考人员的问题进行培训讲解，逐一攻破堵点，提升学习质效。搭建多维平台，提升技能实操水平，积极开展岗位练兵，将理论学习知识转化为实际操作的本领，鼓励干部职工参加各序列的技能竞赛，以赛促学、以赛代练，提升实战水平，在各类竞赛中检验学习效果。成立QC项目攻坚小组、科技创新小组，引导青年员工大胆领题，在课题调研中不断提升自己的知识才干，立足岗位钻研技术，解决工作难题。

落实“督”字诀，总结复盘促提升

为强化学习成效，永修县烟草专卖局形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门负责人直接抓的强大合力，通过定期开展模拟测试检验学习成果，对备考人员的整体学习情况“画像”并进行通报，促使备考人员找准差距、不断补足短板，营造“比学赶超”的浓厚氛围。用好考核“指挥棒”，激发监督“源动力”，持续细化考核指标，将技能考试通过情况纳入员工积分制管理，根据考试难度大小赋予不同等级的分值，积分结果作为季度、年度评优评先的重要参考依据，激励干部职工不断对标对表，向优秀技能人才学习，激发技能提升的内生动力。

下一步，永修县烟草专卖局将持续优化技能人才成长环境，畅通人才培养“绿色通道”，激发人才与企业发展同频共振、相促相成，为高质量发展提供坚实的人才保障。