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江苏中烟:修炼深厚内功 积蓄持久动能
;“全面感知、精准执行、智能决策、
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、融智赋能”的智能工厂建设稳步推进。针对各卷烟厂信息系统间相对独立、数据交互少的现状,江苏中烟以生产管控平台项目建设为契机,构建大数
【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(二十)
,提高技能。班组利用专题会、讨论会等形式,
持续
学习
工艺、技术标准,每一名运行工在学习讨论的过程中,进一步提高对工艺、技术标准的认识,深刻认识
探索市场化取向下卷烟“精益营销”新途径
企业能够持续不断的整合服务价值链和营销价值链,从而才能在品牌、市场、客户和互动中保持
持续
的
学习
和完善的过程。服务营销标准化与传统的流程标准化不同,传统的流程标准化往往只是一个
弘扬企业家精神促发展
,从企业家到整个企业必须是
持续
学习
、全员学习、团队学习和终生学习。日本企业的学习精神尤为可贵,他们向爱德华兹·戴明学习质量和品牌管理;向约琴夫·M·朱兰学习
企业文化内训师队伍建设初探
、技巧等方面
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的
学习
积累。但是,一些企业在组建文化内训师队伍时,稍加培训就让这些内训师开展宣讲活动,忽视对其进行后续培训教育。 (三
如何打造学习型基层党组织
学习、团队学习、
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学习
、终身学习,努力提高自身的学习能力及管理能力,成为打造学习型基层党组织的先行者,为基层党组织的创建活动做好先锋模范作用,
县级局作风建设探讨之领导作风
静下心来去进行学习。因为缺乏
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,他们在思想观念、管理理念和认识水平上,不同程度的出现了与时不符、与事不符的现象。不爱学习、不善学习是学习意识淡薄的诱因,
以“四同”为核心开展现代卷烟零售终端建设(下)
调整卷烟经营措施,挖掘销售潜力,提高销售能力。 教育培训是企业最优价值投入和员工最大福利。推进教育培训工作的科学化、制度化和规范化,保持人才队伍
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红塔集团:以平台建设助推人力资源开发新发展
工序、核心流程的培训教材;开发涵盖卷接、包装、打叶复烤、烟叶分级等五个工种的题库,共33000多道。培训教材、鉴定题库的完成,为一线员工
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、资格晋升奠定
基于“把员工放在心上”培训工作的思考
成学习型企业,建立一种
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的理念和机制,努力创造良好的学习环境,增强职工自我学习的意识和能力,使参加培训学习知识、追求发展和自我完善成为职工
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