烟草在线—吸烟有害健康！

文化、质量文化、责任文化、全员营销服务文化、危机文化、创新文化、廉政文化、感恩文化和协会文化建设等，着力把企业特色文化融入实际的工作之中，使企业文化真正成为推动企业持续

，解决好企业“大成”文化与企业安全文化、科技创新文化等子文化的对接，并不断丰富、发扬，使每名职工都认知、认同企业“大成”文化。在打造“七彩”服务品牌方面

，使创新蔚然成风。　　四是倡导创新文化，营造创新氛围。创新人才的培养和良好的创新氛围的形成需要领导层的精心组织和呵护，需要在企业中形成尊重创新、宽容失败的环境

企业管理制度是实现烟草企业目标的有力措施和手段。优秀烟草企业文化的管理制度必须是科学、完善、实用的管理方式的体现。要把烟草企业文化与烟草企业管理创新、制度创新相结合，把创新文化固化到烟草

;离不开烟草企业管理创新文化的熏陶，以便形成强烈的创新认同感，和培育企业强烈而持久的创新价值观。依托烟草企业现有的软硬件条件，认真设计烟草企业创新文化宣传方案

符合实际、流程清晰、运行规范的成果转移转化机制。”四川中烟技术中心主要负责人说。育人才培育创新文化，激发创新人才活力，打造一支高水平科技人才队伍“目前，四川中烟

》将相当多的篇幅，放在了国货品牌的“文化溯源”上。例如，朱炳仁·铜以“让铜回家”为使命，凭着“一把榔头”的匠人精神，用创新文化延续；

”，推动烟草物流沿着“精益高效、协调共享、绿色循环”的发展方向持续前行。异型烟改造四部曲、烟包全流程管控、“千帆竞”创新文化……山东省青岛市烟草专卖局（公司）物流中心

？怎样才能吸引干部职工主动投身创新工作？如何建设具有西宁烟草特色的创新文化？关于创新工作室今后发展的一系列问题摆在市局（公司）新一届党组

：近年来，青海烟草坚持把创新作为推动高质量发展的核心和关键，突出守正创新，加快创新机制建立、加快培养创新人才、加快培育创新文化，推动

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