烟草在线—吸烟有害健康！

; 　　健全绩效考核制度，形成科学评价体系。以公平、公正、公开为原则，加强对专卖人员的工作行为、执法行为、日常工作流程执行情况等各个方面的综合考核，并以人力资源

”，一个月一千多元的收入，工作缺少干劲，也没有归属感。　　改变源于2007年的人力资源改革。乐山烟草作为四川烟草商业系统第二批试点单位，全面

的受理和处理进一步分类细化，做到分工协作，各负其责。同时设立宣传工作小组、综合工作小组、干部人事工作小组，保持机动性和灵活性，充分利用好人力资源

的业务能力。为适应各企业人力资源的需求，必须培养出一批高水平、高质量、高技能的专业人才，既要考虑让全体员工掌握本专业、本岗位的专业知识和技能，又要全面提高员工

休闲文化建设，尊重“人”的个性，激发员工成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和重要人力资源支撑。　　推进企业文化建设和思想政治工作的现实考量。随着“双W”政策

人力资源流动于营销网络里，各地各区域的营销网络性也越来越广泛，这些使得营销市场出现了许许多多细分市场，渗透于烟草产业的各个方面。因此，营销活动

人员为基础，从公司各部门抽调相关人员组成工作组，分赴全县各站点对烟叶生产前期各项工作进行督查，通过人员的整合、关口前移、提前预警，形成人力资源

;应用专卖“市场稽查”和“行政处罚”分离的做法，充分整合和有效利用有限的专卖稽查人力资源，开展好县级局间边远接壤区域市场的有效监管。　　从法律层面解决县级局专卖稽查人员的行政

、专卖管理工作要切实加强员工队伍建设，确保专卖管理工作的知识化和专业化。　　人力资源是企业的重要资源，建设高素质的专卖队伍是实现行业持续健康发展的重要支撑，

老百姓不断增长的购买力不成比例。像某一些商品上市，已在央视广告上打了好几个月了，乡镇超市的货架上还不见其踪影，也许还要再等2个月。　　4、人力资源素质低

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