烟草在线—吸烟有害健康！

;提高职工的创新应变能力和攻坚能力。　　第二，烟草企业要加强基层职工的“传帮带”培训。加强职工培训工作坚持“以岗位培训、业余学习”为主，短期培训与长期培训相结合。多形式

，使品牌内涵落地到各个终端店面展示及人员的各种行为中，最终通过终端形成品牌印象。因此虽然短期目的是刺激消费，而长远来看还是为了传达品牌的差异性以及背后所蕴涵的品牌文化

人力资源开发的一项系统工程，应有计划性和针对性。企业忽视培训需求环节的分析，没有根据企业的发展战略和员工的具体实际制订培训计划，仅满足短期需求，

细，对“七匹狼”高端卷烟带来的不仅是短期量的提升，更是长期品牌价值的认同”。南安分公司经理曾跃阳表示乐观。他分析了南安市场“灰狼”、“通运狼”的销量走势，对保

竞争的方式，一是获得更多的客源，二是进一步压榨零售客户的获利空间，防止其利润积累而获得发展。　　从短期看，杀价销售让广大消费者获得了利益

产业是惠及全县1.6万多户5万多农民的生产生活，是一个“短平快、广谱惠、广覆盖”的重要农业支柱产业，在短期内很难培育类似于这样一个“从种到收”一条龙服务的农业支柱产业。对

提供更好的平台，同时也要处理好短期投入和长期回报的关系，新的《现代终端建设指引》中明确指出：现代终端要具备现代的经营意识、经营设施和经营方法，而

，是挖掘行业发展潜力的需要。要充分认识推进精益管理的目的和意义，不能把精益管理作为一时、一阵、短期的行为，而要作为提升企业管理水平的一项重要内容，

，最终势必造成管理者和员工决策行为的短期化。　　具体来说，绩效考核体系的不科学性表现在：一是指标设计不合理，不规范，不可量化

，在当年7月加入菲莫，他又回到了沙特阿拉伯的艾尔霍巴，担任现场经理。1989年，尼尔森被调派到菲莫的瑞士洛桑总部，短期担任伊拉克现场

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