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江西宜丰县局2014年党风廉政建设工作总结
,现场对3条意见能及时解决的问题进行了答复和及时整改。同日,又召开了党员干部、员工、
离退休
老同志调研座谈会共收集了1条意见,并对1条意见能及时解决的问题进行了
抓重点 显特色 各项工作稳提升
、
离退休
老同志16名、地方有关部门10家。共征询“四风”方面的意见建议98条,梳理汇总为13条;企业管理方面意见建议358条,归纳整理为四类25条;对搞好
建“四型”“六有”基层党组织
单位所有机关、烟叶工作站、卷烟营销部、专卖稽查中队、卷烟物流中转站、生产车间和
离退休
、内退人员多的单位,共建立党支部73个,形成了全方位、全覆盖的基层党组织网络。 以
如何有效调动员工积极性浅析
,加上正在争议中的
离退休
制度以及县局在人力资源利用方面的不合理利用,这些都会让员工的工作积极性在一定方面受到严重制约。 (四)考核机制的不健全
贵州中烟贵定卷烟厂“精致秀美”彰显文化力量
结构(在职员工、内退人员、
离退休
人员)、员工心态及企业发展现状,提出了“贵在安定、贵在稳定、贵在淡定、贵在坚定”的定烟文化理念。2012年1月,
河南南阳烟草积极践行“235”教育实践活动
;
离退休
老同志感受烟草30周年变化基层行,卷烟零售户百日培训等,并在系统内印发了“235”教育学习资料3000份,悬挂宣传标语横幅69条,开设内部网站专栏
多地烟草工业认真组织收听收看党的十八大开幕式
情,学习、宣传、贯彻好党的十八大精神,立足本职岗位,践行党的宗旨和肩负的光荣使命。 柳州卷烟厂
离退休
党总支以集中和个人在家收看相结合的方式组织了同步收看
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
和创造性 一是要建立健全规章制度,使劳动用工制度改革有章可循,有规可依,积极研究制定科学的用工分配制度改革、工资绩效管理、公积金、企业年金、
离退休
人员收入调整
围绕目标清思路 结合“四群”创和谐
青年、妇女的工作活力和积极性,注重培养,加强锻炼,树立工青妇主人翁意识。 认真落实上级部门的相关政策,确保
离退休
、内退人员“老有所教、老有所学
加强党建工作促进科学发展
期间,支部委员主动听取
离退休
党员的意见和建议,发挥他们的积极作用;加强对入党积极分子培养和教育,做好发展党员工作,年内有两名同志被
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