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不高。　　安全教育培训一般是由内训师或者安全管理人员、安全员担当教师的角色对职工开展培训，较少邀请外部专家或老师进行培训。存在的问题是培训人员自身素质和能力不高，专业知识

。让我们听听几名专卖稽查人员的意见和建议：　　说清常见问题　解决群众疑惑　　陕西武功县局专卖内训师　齐晓华　　在培训客户和走访消费者时，常常听到一些客户和消费者提出这样

合理安排培训时间，充分发挥内训师的主导作用，明确培训内容，强化培训考评，坚持逢训必考原则，注重培训效果，不断提高专卖

管理人员、专卖、营销和物流人员的培训作为重中之重，建立领导干部上讲台制度，在注重学风建设、内训师队伍建设、教育培训管理信息化建设上下功夫，突出培训方式方法的创新

知识的掌握情况，发挥他们在不同知识点上的“优势”，让每一个稽查队员都成为培训的“内训师”，发挥他们在专卖知识培训中的主导作用。　　最后，开展岗位

清楚企业把学员送到我们学校的目的何在，他们需要学什么，做到有针对性地施教，培训的效果也会比较好。　　以前我在企业就是内训师，主要对内部职工进行

形式多样化一些，内容更加丰富起来。可以充分利用系统内网，开辟远程教育系统，同时将远程教育内训师授课课件挂于内网，以方便基层专卖人员下载学习

”专卖铁军和行业“两个至上”共同价值观的忠实践行者。　　专卖信息化　工作效能高　　齐晓华　陕西武功县局专卖内训师　　国家局在今年的专卖管理工作会上，提出“专卖信息”，这是

培训场地，保证我们培训计划的顺利实施。最后还要保证师资力量的投入，把优秀员工、内训讲师、外聘讲师充实到我们的培训队伍中，加强师资力量，推动配送员工

。我们要每月定期安排内训师对全市分公司副经理、营销部主任、综合营销员、市场经理、客户经理开展需求预测、终端建设、品牌培育方面的视频培训，提高营销人员品牌培育的能力和水平，

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