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烟草行业文化建设的三种力量
职工共同价值模式和行为规范为重点,加大文化宣贯力度,特别是文化的
考核
、
评价
模式,架起企业道德与行为规范相通的路径,将企业倡导的道德标准,
河南南阳:真抓实干争创“感恩奋进”之星
季,以季保年,确保“创星”活动的有序进行。为强化过程管理,该局建立了“月评价、季考核、年总评”
考核
评价
体系,即:每个月由员工个人
浅析烟草商业企业基层员工培训
不完善。目前的培训多侧重于抓学习过程,忽视了培训效果的
考核
评价
工作,未能采取科学合理有效的方式方法对受训人员所学的知识技能进行测试评价,对受训后缺乏跟踪管理
论贵港烟草企业管理创新
化、制度化的管理运作模式,全面提升管理水平;同时,要采用绩效管理手段,通过开展绩效考核、过程管理、
考核
评价
等工作,打破身份界限
如何做好县级局基层专卖管理考核工作?
发展规律、体现专卖工作特色的基层
考核
评价
机制,应坚持以下四个原则: (一)坚持以人为本原则。基层专卖人员是行业整个专卖管理工作中最具有决定性
如何深入推进优秀县级局创建工作
,健全绩效
考核
评价
,制定市场监管员工作检查考核办法,强化落实的督导检查,提高市场监管的针对性和实效性。加快APCD工作法的推广应用,健全
地市级局如何深入推进基层创优活动
;规范劳务派遣用工。积极探索打通行政职务、专业技术资格、职业技能等级、绩效
考核
评价
多层面职业发展通道的有效办法,建立完善改任非领导职务、离岗退养相关制度。二是加强学习培训。坚持把基层以上
深化烟草法治文化建设 营造浓厚法治氛围
“三个依法”落实和执行情况的考核结果作为干部综合
考核
评价
的重要内容。应以提高依法行政能力为重点,加强专卖执法人员学法守法用法。通过健全和完善专卖执法人员培训制度,坚持和完善
打基础、寻思路 “抓铁有痕”完成各项任务
评价指标,对运行效果进行
考核
评价
,客观分析存在的问题与不足,持续改进工作运行机制。继续发挥联合打假,联合监管的优势,努力促进卷烟
如何提升卷烟打假水平
卷烟打假工作经常性进行检查和指导,对大案的案件协调上级部门进行督办查处,确保打假效果。也可以制定卷烟打假的相关制度和办法,加强打假
考核
和
评价
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