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;继续推行诫勉谈话制度，通过干部作风的转变，促进全体员工思想意识和工作作风的彻底转变。　　三、继续深入开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践

;建立健全民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党内询问和质询、党员领导干部报告个人有关事项等制度。定期组织对副科级以上干部进行自我评价、客观评价、处罚评价和领导点评，并组织职工代表对对副科级

;加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等情况的检查，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。　　三是要健全制度，突出重点全面加强党风廉政建设。不断健全完善制度

、民主评议、诫勉谈话等制度。　　2015年，组织开展工作约谈7人次、任前廉政谈话5人次、工作责任约谈3人次、诫勉谈话1人次。结合“守纪律、讲规矩”主题教育活动，全体

、应报告而未报告的，党组织要及时进行诫勉谈话，情节严重的要给予组织处理。把“三重一大”制度执行情况作为干部考核、专项巡视的重要内容和企业领导人员经济责任审计的重点。从严

、加强和改进舆论监督的方式方法，严格执行干部任前诫勉谈话，定期开展党风廉政教育和重点岗位的廉政诫勉谈话，使干部谨守廉政红线，增强了廉洁自律和尽职尽责

培训，召开党组中心组学习会，开展诫勉谈话，组织人员赴监狱开展警示教育，切实加强了领导干部的廉洁教育和自身修养，使领导干部真正学有所

重用，不得评先树优，并进行廉政诫勉谈话。　　2、实施分级廉政预警管理。对“廉洁指数”较低的领导干部，实施三级预警机制。　　（1）

家属签订《家庭廉政责任书》，定期邀请家属座谈，鼓励家属争当“廉内助”。在心理性预防上。要对新提拔的干部，进行任职前廉政诫勉谈话，赠送学习资料

约谈27人次，提醒谈话18人次，批评教育59人次，通报批评16人次，诫勉谈话4人次，给予党纪政纪处分3人次。受理信访举报2件

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