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今年以来，广西天等烟草不断创新工作方式方法，持续加强营销队伍建设，打造学习型队伍，以员工大讲堂为载体，促队伍素质能力提升。
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7月14日，云南石林分公司启动全县卷烟零售客户全覆盖培训工作，深入推进零售客户培训月活动，着力提升卷烟零售客户经营意识和经营素质。
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为有效助力企业实现安全生产标准化达标，近日，北京烟草物流中心针对日常实际工作情况，扎实开展安全标准化培训，切实将安全规范要求落实到班组和岗位。
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为了进一步提高全体员工的业务能力和对政策的把控能力。近日来，江西吉安县烟草专卖局以全面深化改革为契机，积极推动各项工作来提升全体员工的整体素质。
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2014年来，江西南昌市青山湖区烟草专卖局更加注重采取适应员工和区局实际的措施，提升员工素质，加强队伍建设，增强了发展力。
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2014年的烟叶收购工作刚刚落下帷幕，湖北省竹溪县基层烟叶站的职工们又开始忙活起来了。在竹溪桃花源基地单元的桃源、丰溪烟叶站组建的乒乓球队、台球队队员们正在桃源烟叶站的职工活动室内激战正酣呢。其实，这只是竹溪县烟叶分公司文化建设成果的一个缩影。
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烟草在线绿春消息 “打铁还需自身硬。”2014年，云南绿春县烟草专卖局（分公司）通过轮值培训的方式，以科室为单位，每月轮流组织专题系列培训，让员工自主确定培训主题，民主推选优秀讲师，评比先进树标杆，形成部门间良性竞争的氛围，充分发挥员工积极参与、乐于学习、主动提升的热情，为打造一支富有职业素养的学习型干部员工队伍注入了活力。
5月13日，绿春分公司客户服务分中心以行业发展趋势分析为切入点，对当前现代卷烟零售终端建设工作重要性与必要性及建设思路做了系统培训讲解，形式新颖，内容丰富，使5月的轮值培训亮点纷呈。
这次培训主要围绕当前卷烟营销行业政策和营销业务知识，通过培训整体提升纯销区全员对营销知识的掌握，为部门打造多业务知识人才&
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烟草在线上海消息 近日，上海市烟草专卖局、上海烟草集团有限责任公司提出深入推进行为规范建设，以岗位建功、岗位成才为目标，切实提升员工的职业素养。
一是以理念指导行为，以行为展示素养。规范日常行为，明确员工行为禁忌，促进员工改进行为作风，提高工作效率，展示优秀品质。提升职业素养，强化“职业自觉、现场主动”，引导员工在本职岗位上“想干事、能干事、干成事、不出事”，树立正确的职业精神，实现员工与企业共同发展。促成品德形成，以社会主义核心价值观为导向，约束个人行为，维持企业秩序，引导员工不断自我完善，在集团内形成崇尚高尚品德的良好氛围。
二是重点开展“行为规范主题季”活动。第一季度主题是“发现身边陋习”，通过开展环境改善活动ÿ
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烟草在线师宗消息 客户经理队伍是卷烟营销工作的排头兵，为确保其能不断适应市场开拓需要，云南师宗县局（分公司）采取多项针对性举措，持续提升客户经理队伍综合素质，为卷烟营销各项业务发展提供充足的智力支持。
一是把握选拔关，做好客户经理任用工作。在客户经理选拔使用过程中，该县局（分公司）既考察其市场营销和维护客户关系的能力，还重点考察其政治素质、思想道德品质等。同时，该县局（分公司）采用竞争上岗等方式，由县局（分公司）分管领导、市场部负责人、员工进行推荐与把关，从源头上确保拥有一支战斗力突出的客户经理队伍。
二是把握培训关，迅速培养客户经理队伍。客户经理选拔后，该县局（分公司）
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烟草在线北京消息 为促进员工更好、更快地成长进步，胜任各项工作，提高综合能力，北京房山烟草搭建“三个平台”协助员工提高各项素质。
一是搭建学习平台。通过网络大学规定每季度必修课程和必须达到的学时，兼顾专业和自己感兴趣课程，加强业务技能知识学习和理论素养的提高；二是搭建工作平台。在部门内部通过岗位轮换，熟悉相关岗位业务，拓展业务范围，提升业务能力、配合度等，从而提高沟通能力和综合素质；三是搭建活动平台。借区局（公司）装修改造之际，提供活动场地和体育设施，满足员工锻炼身体的要求，加强企业文化建设。
