烟草在线—吸烟有害健康！

也就各不相同。　　比尔盖茨曾经说过这样一句话：“工作本没有贵贱之分，只是分工的不同罢了。对待工作的态度却有天壤之别”。所以对待工作的态度是很重要的。作为企业的一名普通员工

的普通人物形象。而在《单位》中，烟草则成为了揭示人物社会地位和身份差异的重要线索。作品中提到，单位里的领导往往能收到下属送的好烟，而普通员工则只能抽些

”。　　培育内部民主氛围。增强员工的“文化话语权”，就是要扩大“文化话语权”的权利主体范围，让更多的基层员工、普通员工有更多的机会真正参与到企业文化建设中，避免

提拔任用方面，普遍存在“重中层、轻一线”的现象，影响到普通员工、普通党员的上进心和工作积极性。为此，新时期要高度重视普通员工、普通党员的成长与进步渠道。一要

;同集中学习方式相结合、理论学习与其他党员交流讨论相结合，虚心向普通员工学习，采取全面学习抓资料、专题学习抓辅导、深化学习抓心得和时事学习抓报告的方式，让

。二要突出员工的主人翁地位，让员工在企业各项活动中“唱主角”。在企业报纸、内刊的重要版面、电视广播节目的重要时段报道普通员工的工作事迹，宣传他们为推动企业发展做出的种种努力

，　因而“事不关己，高高挂起”，俨然把自己当成改作风的局外人。笔者认为，领导干部有领导干部的作风，普通员工也有普通员工的作风。领导干部要以

价值观。　　二、走群众路线，从群众中来、到群众中去　　　　烟草企业管理也要走群众路线，烟草企业的员工包括普通员工和管理者。普通员工又可以分为一线员工、二线员工等等

;形成班组建设新风尚，才能不断激发班组活力，夯实班组管理基础。试行“全员化”轮值班组长管理机制。在基层班组建设中，普通员工获得一定期限的临时授权，

;形成班组建设新风尚，才能不断激发班组活力，夯实班组管理基础。试行“全员化”轮值班组长管理机制。在基层班组建设中，普通员工获得一定期限的临时授权，

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