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县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
机制,提升基层工作水平。 二是健全组织领导机制。根据县级局(营销部)专卖管理、营销服务及员工
队伍建设
的实际情况,建立教育实践活动领导小组
烟草企业职工要点燃工作激情
伟大实践,狠抓烟叶生产、卷烟营销和内部规范管理等工作,进一步加强
队伍建设
凝聚智慧力量,着力增强可持续发展后劲。关键的一条,就是烟草企业职工要
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
企业文化建设的过程,就是对基层员工进行再培养、再教育、再提高的过程。为此,要让员工主动作为,就是要“以人为本”,加强人才
队伍建设
。一是继续深化
精细化管理促科学发展
形成一股不良风气,侵蚀整个员工
队伍建设
。所以既要“严”,就必须做到以“公”服人。所谓“公能生威”,只有公平,才能让职工服气,才能
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
、参观学习,号召鼓励自主学习,进一步加强职工
队伍建设
,切实提升职工综合素质水平。 3、工作方式以以人为本为原则点 一是坚持“一个深入”。即深入员工中调查
烟草行业2013年第37周综述
新目标,
队伍建设
有新要求上下功夫,持续加强公司自身建设,不断推进“建制度、梳流程、定标准,严考核、强执行、重激励”的标准化管理,
浅谈抓好烟叶分级工作的重要性(图)
;有利于烟叶纯度、质量的不断提高。 5.加强和完善烟叶专业合作社建设,充分发挥合作社的专业化作用。不断充实、发展合作社专业化服务队伍,扩大、加强烟叶专业化分级服务
队伍建设
云南保山烟草的“凤凰传奇”(图)
发展。随着建设发展规划、生态烟叶标准、生产技术措施、科技创新体系、组织管理办法、人才
队伍建设
六大工程的有力实施,建立以减肥增效技术、生物防治技术和清洁生产为核心,构建
用文化激发企业活力
烟草行业改革的红利、发展的潜力、追赶的目标在哪里?强化“一个保障”,即
队伍建设
。建设更加规范、更富效率的中国烟草企业,必须有一流的企业文化来引领。烟草企业要围绕
贵州阳坝:突出烟草产业发展 烟农信心百倍奔小康(图)
万元,确保增长18%,力争增长20%;集体经济突破70万元。 刘勇说:“今后一段时期,我们村将突出抓好基层组织建设、干部
队伍建设
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