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，但存在管理不到位，不善于开展批评与自我批评，学习培训，遵章守纪，带头表率作用有一定的随意性。　　（二）

;认真开展批评与自我批评，相互指出问题，做到开诚布公，坦诚交流；全面落实中心组学习、“三会一课”等制度，中心组学习每月不少于一次

再以“专家”的身份和态度去与90后沟通，他们不喜欢“被指导”，更不喜欢严肃的“批评和自我批评”，而更喜欢以有趣的方式去自己找到答案和真相。因此，品牌

成绩多，查摆问题少，领导班子各成员批评与自我批评更是少见，广大员工会前提的意见和建议，会后未能加以整改和落到实处，一定程度上削弱

，大部分员工目前缺乏“只为问题找方法，不为问题找借口”的精神，缺乏自我批评和检讨的勇气，面对问题，怨天尤人、发牢骚抱怨的多，

、批评与自我批评的作风，坚持潜心做事、低调做人。要自觉加强党性修养，弘扬良好作风，注重实践锻炼，从严要求自己。对重点岗位预防职务犯罪开展危险源识别

；发扬党内民主，开展批评与自我批评，坚持和完善民主评议党员制度；思想政治工作制度化、经常化、多样化；支持群团组织开展活动，

，认真撰写调研报告。定期交流调研报告内容，寻找工作短板、瓶颈，相互之间开展批评和自我批评，集思广益、群策群力形成了团结奋进，坚强有力的领导集体

活动，认真召开好党政班子民主生活会，广泛征求职工意见和建议，深刻剖析问题原因及根源，深入开展批评和自我批评，有效转变工作作风。二是

、凝聚力，形成强大合力和民主执政的政治基础。要加强班子建设，也要自觉贯彻执行民主集中制原则。通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强沟通

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