烟草在线—吸烟有害健康！

研讨式互动，不但加强了青年员工们的表达能力，更提高了他们深入思考、钻研工作的能力。”睢宁县局副经理孟浩说道。　　针对青年员工的特点，睢宁县局还定期开展岗位

识别能力和卷烟营销技能，提升业务素质和岗位技能。其次，组织岗位能手、优秀部门、标兵网格等评比活动。结合省局技能竞赛，按不同的业务或岗位开展各项评比活动

力资源管理新模式。同时开展层次丰富、内容充实、目标明确的各类岗位和技能培训，不断提升员工专业能力水平。　　丰富员工生活显朝气　　在全力做好生产经营工作的同时，要着力丰富

优秀的，名字下面就可以贴一颗红五星，职工绩效公开透明。　　在岗位技能矩阵表上，车间用图标标注了每位职工的技能。一旦有新任务下达，班组长可以根据

;提升队伍素质。持续以优秀县级局创建和专卖管理岗位技能鉴定为抓手，加强专卖队伍建设，提升队伍整体素质，转变工作作风，提升工作水平，

水平的有效途径　　（一）切实强化专卖人员岗位技能培训。一要制定APCD工作法培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点，确保培训顺利进行

队伍素质，打牢专卖管理基础　　1、提升队伍业务素质。扎实开展专卖人员岗位技能鉴定工作。把技能鉴定与上岗条件、岗位等级和岗位工资紧密结合，建立培训、鉴定、使用、考核和待遇

的自觉性和主动性；要开展岗位技能培训，全面具备上岗资格和履行岗位职责的素质条件，对特殊工种和工作的环境条件发生变化的作业人员要按规定进行有针对性的专业培训

相关知识和技能，提升岗位技能，不断适应新时期专卖管理工作需要。　　（二）夯实队伍基础。一方面，要不断壮大专卖执法队伍力量

和日复一日的耕耘努力。定时的目标考核、岗位技能培训、鉴定也体现了省局领导对人才的重视和川烟人自身对上进的渴望和追求。善于学习，事不拒小，总结提升，只有将心用在

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