烟草在线—吸烟有害健康！

最大化。工作动机的等级划分，工作动机决定着员工的思想导向，当管理人员无法了解下属的工作动机并藉此采取激励措施时，员工们的懈怠甚至离职也就会时常发生

;使自己在工作中没有丝毫的懈怠，尽自己最大的努力去完成好每一项工作任务，不留遗憾和愧疚，追求完美和卓越。　　烟草企业职工对待烟草企业要忠诚。身在职场中

，就会造成怨天尤人、消极懈怠的情况。烟草企业的员工若不是把精力用在烟草企业的发展建设上，而是用在了利益相争上，这不仅破坏烟草企业团结的大局，而且还会

;坚持共建共享、双赢双发展不动摇）；完善民主管理不懈怠（完善制度、刚性法规，完善机制、落实奖惩，完善标准、严格兑现，

的第一位，任何时候都不能放松和懈怠。唱好科学、安全、和谐发展的“大戏”，实现“卷烟上水平”的战略目标，需要的不是那些“做戏”者，而是对安全工作敢抓

面对同样的人上同样的课，容易让学员缺少新鲜感，产生厌倦懈怠心理。　　3.重使用轻培养。跟其他业务工作一样，作为文化内训师，需要进行知识、技能

。他在工作中全神贯注，丝毫不敢懈怠，不仅做到眼到、手到，还做到心到，不断摸索和锻炼分拣的速度、精度。他的双手磨破了皮，磨出了老茧

犯错误；“畏”指“慎，谨慎，不懈怠”，还形容“战战兢兢”之态。“敬畏”即指从内心发出的对事物既尊敬而不敢逾越界限，既感觉亲切又害怕

，没有做好相应的思想准备和心理调节，从而产生身心疲惫和工作懈怠。　　二、激发80后员工潜力的再思考　　　（一）心态训练是激发80后员工潜力之基

”贯穿于活动的始终，通过开展“五查五看”活动，力求解决工作平庸、纪律松散、盲目乐观、工作懈怠、作风漂浮等问题。彭阳县局（分公司）结合学习和工作

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