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打造特色烟叶品牌为“卷烟上水平”提供原料保障(图)
科学
依据
,促进烟叶质量水平不断提升。 三是要深化科技交流合作和人才培养。要继续加强与科研院所和工业企业的交流与技术合作,统筹做好各种协作项目的实施,进一步
商业企业质量管理体系信息化建设初探
;节点生成记录作为考核
依据
。二是实施过程管控。部门及员工严格按照流程走向及关键节点要求,进行工作完成时间及完成情况的录入。系统自动进行临界预警、超时报警及工作进度显示。职能部门、监管部门
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
、公开的时限进行了明确的规定。在公开内容方面,淮阴卷烟厂工会要求各部门要做到“形质兼顾”,不仅要对办事结果、具体内容进行公开,还要对办事
依据
和程序进行公开。在
以务实之举促学习型企业建设
,更不是一句空洞的口号,而是使企业努力适应社会发展要求,紧跟时代发展步伐的务实之举。所谓务实之举,就要有保持求真务实的作风。“求真”就是
依据
解放思想
风分仓增容与风分效率的探索(图)
的理论
依据
假设把一个颗粒置于速度为V的向上运动的气流中,令气流对颗粒的作用力为R,方向与V相同,同时颗粒会受到一个垂直向下的重力,根据牛顿公式
科技创新让客户服务走向更高水平
。2012年,
依据
《南昌市烟草专卖局(公司)创新奖励办法》,共兑现技术创新奖金30.46万元。其中项目奖金11万余元,专利授权奖金4
加强基层烟草站点安全文化建设的思考
人、培养人和塑造人,优秀的安全文化是员工的安全思想、安全行为的
依据
,能够员工中潜移默化形成共同认知,使得员工知道安全生产应当提倡什么,反对什么
从不同的职业生涯阶段谈如何“心系员工”
阶段的划分和特点 职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方法。以年龄层次和个体对职业的适应状态为
依据
,我们可以把职业生涯周期分为四个阶段:
红塔大理厂以“玉溪(庄园)”为抓手助力集团品牌高端突破(图)
上下功夫,开展重点课题研究,
依据
集团品牌发展的需要,启动“玉溪庄园•大理园”烟草建设项目,巩固有机烟生产点,深入推进有机烟农场化生
强化人才激励促发展
作用不够。这是造成人才激励缺失的重要原因。薪酬和福利是激励员工的主要措施,其实施
依据
主要是员工的绩效考核成绩。绩效考核是人力资源管理中的重要内容,目的是改善员工的工作表现
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