烟草在线—吸烟有害健康！

，办活动，发文章，积极营造文化氛围，为什么还有人说我们是搞形式？企业文化难道就是“认认真真搞形式，扎扎实实走过场”吗

。　　关爱员工生活。要营造和谐、融洽、向上的企业文化氛围，培育聘用员工的认同感、归属感。在企业内部营造“烟草是我家，和谐靠大家”的团结友爱、相互信任的环境氛围，烟草

，以廉政教育为基础，以完善制度为保证，以强化监督为手段，营造出浓厚的廉政文化氛围，保持良好的精神状态，努力开创“卷烟上水

持久战；努力实现新工厂“六个一流”，即一流的卷烟产品、一流的管理水平、一流的装备水平、一流的职工队伍、一流的绩效水平、一流的文化氛围。　　厂工会主席吴岗作了《围绕中心　履行职责　促进

;看谁是“拼命三郎”。归根结底是一个“精气神”问题。“状态决定成败”。企业离不开积极向上的文化氛围和上下一心的凝聚精神。每个人都真正做到“节奏要快，标准要高，状态要好

抓住不放，坚持以人为本的原则，把培养烟草企业精神同转变职工观念结合起来，把严格管理同建设团结和谐、奋发进取的文化氛围结合起来，以抓好职业道德

的氛围。要打造学习型企业，更要建立知识共享体系，营造知识共享的文化氛围。因为只有实现了知识共享，才能利用知识去创新。同时也可节约培训次数、减少研发费用

）范围内，营造浓郁的廉政文化氛围。比如在办公走廊上横挂廉政格言、警句，在电脑上安装廉政格言、警句、漫画的屏幕保护等，给干部员工发放廉政教育书籍

员工的日常工作与生活环境之中，形成浓郁的档案文化氛围。通过知识普及、意识提升、环境营造等多元策略，烟草企业可以有效拓宽档案育人的深度和广度，构建起一个多层次

严肃追责，形成有效的约束与激励，营造人人关心、人人负责的网络安全文化氛围。三是推动技术革新与运维优化。紧跟信息技术发展趋势，定期对系统中间件、数据库等关键组件

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