烟草在线—吸烟有害健康！

中进行体现，让员工看到坚持教育实践活动开展的人或部门，绩效考核会要好于开展差的人或部门。通过对比体现的绩效好坏，达到督导推动的效果，从而保持

，是尽心尽责或是浑浑噩噩，而这种工作态度又决定了他工作成绩的好坏。当烟草企业职工对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，

，以至于无法得到客观的评估结果。同时，由于日常的绩效考核结果好坏影响着年度的评先评优，导致部分员工规避一些考核细则上的漏洞，这样的标准所得的考核结果就失去了

酬时，不管文化内训师水平的高低、授课质量的好坏、培训效果的优差，一律按同工同酬的方式支付课酬补贴。一些企业则按文化内训师的行政职务级别来定课酬补贴，职务高的多

差异，使得烟叶生产质量好坏受生产者本身素质高低的影响日益凸显，“没有规模就没有效益”、“没有规模就没有持续稳定投入控制的可能”。　　2.2.3烟叶生产过程复杂

主持人不擅于组织此类会议或组织会议经验不足。生产经营分析会召开效果的好坏，很大程度上取决于会议主持人的主持效果。生产经营分析会的主要内容是发布信息、明确方向并解决问题。作为会议主持人

，一个简单的仪式，就能起到意想不到的效果，但有时过于简单的仪式，会让员工觉得肤浅而被员工鄙夷，进而产生对抗力量。形式的好坏

;有的地方员工存在着企业搞得好坏好像以已无关的怪现象。要彻底改变这种状况，激发员工其内在动力，使得企业的目标变成为个人的目标，使得从“要我做”转变为“我要做

投入感情。我认为，客户经理的工作很神圣，因为你工作质量的好坏可以直接影响到零售客户的收益。所以，我对自己从事的工作一直都是倾注心血，投入感情

　　烟草在线专稿　　基层单位是社会主义事业经济建设和社会发展的重要责任主体，其保密工作完成得好坏，直接关系着国家安全、经济发展和社会稳定；县级局

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