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对强化烟叶生产经营有效监管的建议
信息系统为主,根据系统数据分析对比、查找异常,或者根据系统提示异常报警,通过电话询访和实地走访进行核查;再者就是
依据
烟叶生产部门报备的备案资料进行
浅议如何加强烟草企业的办公室自身建设
,步调一致地服务中心工作。围绕办公室“办文、办会、办事”的基本职能要求,加强综合协调。协调公文起草或批办,对起草公文的
依据
、措施、方法等进行审核把关,精简
论烟叶仓库熏蒸杀虫作业危害因素和安全对策(图)
;PH3)对金属铜及铜合金具有极强的腐蚀作用,我们可以从诸多测试以及相关文章中涉及磷化氢气体从空气中消失的速度为
依据
判定“当各种金属(包括铜、黄铜、银、金、钢、镀锌钢
浅析烟草商企工程建设中的廉政风险管理
业工程建设工作的指引和规范
依据
。 根据国家局(总公司)的指导性文件,下级单位都能及时制订出台相应制度。但有些单位制订的制度内容多停留在理论和指导层面
浅析基层建设如何打造“以人为主体”
;绩效评价体系是以实际的业绩效果为考核评价
依据
的价值衡量体系,从而对被评价对象做出合理、量化的评定。绩效考核应当保证员工的充分参与,并纳入到绩效沟通的过程中。这样做的好处是
如何提高卷烟打假破网工作成效?
效率 举报信息是专卖管理部门发现线索、查办案件的
依据
和先导,是烟草专卖稽查的一项基础工作。没有情报信息来源,专卖稽查人员就会在打私打假工作中处于盲目状态。因此
基于换位思考营销理念的探析
经营情况分析、客户投诉等等情况,建立一个属于自己的客户档案信息,为开展本辖区客户个性化服务提供可靠的服务
依据
。首先,要动态化的掌握市场状况,建立
关于“一创两标”管理体系的几点思考
;7)文化建设力全面提升……等,以此为
依据
建立了涵盖目标绩效指标、创优/对标指标体系,在薄弱指标上建立对标课题进行攻关。 具体见(“一创两标”指标
探索“4C”管理模式 推动管理创一流
;绩效考核体系基本上做到了横到边、纵到底,消除了绩效考核死角;对绩效考核指标的设定严格以“可测量的才是可控制、可管理的”为定性
依据
,突出抓好各单位月度工作计划
地市级烟草企业如何加强教育培训工作
企业教育培训工作有章可循。 同时,要结合行业质量体系建设工作要求,结合企业管理特点,
依据
GB/T19001—2008《质量管理体系要求》,编制
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