烟草在线—吸烟有害健康！

，加大烟草广告监管力度。通过学习新修订的烟草广告条文，笔者有几点认识和思考，旨意为控烟和烟草行业健康发展建言献策。　　一、走出“两个误区”，正确看待烟草

，烟草业正在利用微信、互联网、大型推广活动等形式，千方百计扩大烟草品牌曝光度及影响力。在防烟控烟的大环境下，它们不仅没有履行应有的社会责任，反而用各种

的各种疑难问题。我建议各大烟草公司在一般情况下还是不要更换客户经理。这样可以使陪伴我们零售户多年的客户经理，在自己管辖的区域内，更好地服务好我们每一位零售户。该辖区

工作中的基本原则与实现途径　　（一）零售终端心理辅导工作的基本原则　　卷烟零售终端建设工作者作为烟草商业系统中直面零售终端户的第一工作者，本职工作就是培育并不断扩大烟草

有影响，做大烟草品牌小烟工厂生意会更好。　　萧条的原因　　1.国际市场上大烟用的瓶装烟油市场已经转化为由消费国自给自足，国外瓶装烟油卖的很火，但国内

，“项目首先要把风格特色定好，在生产技术上又怎么来彰显这个风格，我们借助河南农大烟草学院专家丰富的学识经验，以刘国顺教授和叶协锋博士带领的团队帮助重庆提炼

许多大烟草公司来说也是一种核心营销活动。在奥运会和世界杯足球赛之后，汽车大奖赛是观众最多的体育比赛，每次比赛向潜在的3.5亿观众转播。年度电视观众人次估计超过400亿

的带动下，他们地税所几个爱抽烟的同事也都纷纷来游绍宇店里购买。游绍宇店里的黄金叶（万柿如意）烟一下子卖的火了起来。　　零售路上圆了作者梦　　打开全国各大烟草

的局面，打破干部管理、选拔与任用“瓶颈”问题的束缚，需要引起烟草企业和广大烟草从业人员的深入思考。　　3、干部的培养与教育严重不到位　　打造学习型的干部队伍是时代的需要

人事制度改革的目标，就是逐步实现人事制度的“四化“，即科学化、民主化、法制化、现代化。企业必须大力提高人事管理干部的素质，只有广大烟草人事管理干部深刻的领会人事管理

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