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敢为人先唱大风
,初步形成了用制度管人管事管财的长效机制。 这两年,老赵在合作社管理上倾注了心血。在考核机制上,他按面积、品种布局制定了
考评
细则
。在专业化服务上,
做专业的事 专业地做事
)新制定工作制度6个,明确岗位职责3个,梳理工作流程3个,完善
考评
细则
1个,形成了一整套管控、考评体系。 从“人算”到“机算
三面“镜子”玩转安全生产
;解决安全生产薄弱环节和突出问题,同时识别评价单位,修订岗位规范,完善
考评
细则
,深化岗位达标建设。 居安思危,警钟长鸣
基层营销部如何推进营销管理上水平
,努力探索客我从“建终端”到“用终端”转变。一是积极开展终端动态评估。紧密围绕终端五大功能设置每项20分
考评
细则
,采取“季度评估,功能评分,分类管理
为员工搭建好三个平台
分配制度改革,完善绩效考核和岗位
考评
细则
,规范岗位竟聘和评先晋级标准,体现“公开、公平、公正、合理”原则。二领导干部要提高认识、改变工作作风,多下基层调研与员工沟通
湖南烟草:构建“金字塔”零售终端体系
的
考评
细则
,通过定期考核、有奖有惩,有进有退,调动广大零售商户的积极性,促使零售商户不断提高经营能力和规范程度。 以优化普通零售店为基础
河南南阳:真抓实干争创“感恩奋进”之星
对照《星级员工
考评
细则
》和月度计划,进行自我评价,及时发现和纠正“创星”过程中的偏差;每季度由科室(部门)负责人主持,
“一三五”安全管理模式构建初探
指标设计,规范各生产经营过程与环节的工作要求;紧紧围绕“零事故”工作目标,完善安全管理规定与
考评
细则
,将各类安全工作指标精准量化;
基于积分制管理的烟草公司营销人员激励机制分析
人员的激励制度应充分围绕营销职业技能展开,同时从能力指标和结果指标两个角度入手来实现对营销人员技能、业务水平的评价。营销管理部门可以根据积分制管理实际情况制定相应的营销技能人员
考评
细则
落实“四个三”促进感恩文化建设
;二)具体化。把 “三感三珍”、“三追三提”的内容细化成36条标准,制定出39条
考评
细则
,使感恩文化建设与“四个三”的理念密切相连,深度融合
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