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纪检监察干部要做“正”的践行者
;才能对远大理想笃信不移,自觉走历史的必由之路。有的人认为自己在现在这个岗位有现在这个
文凭
水平,不学习也照样能干,自我感觉良好。这实际上是在吃老本,
加强作风建设 释放企业能量
,要摈弃“
文凭
到手,不用学”、“工作太忙,没时间学”等错误观念。要认识到选择学习就是选择进步,进步需要不断学习。 二是注重养成为人民服务的公仆作风。要
探素基层组织建设的现状及发展思路
高层次成员思路不是很广,对后备干部队伍的建设局限于有限的范围内,相当一部分基层组织在发展工作中,往往只看其拥有什么
文凭
学历,而忽视其真才实学。或仅
在规范中蜕变 在坚持中前行
;要求基层人员每周至少安排半天时间进行集中学习和自学,按照理论联系实际,将“学知识”与“长本领”、“拿
文凭
”与“强素质”、“增才干”与“有作为”紧密结合。 二是统筹计划
浅议行业干部作风存在的问题、成因及对策
习上浅尝辄止,一味地追求高学历,比
文凭
不比水平。把学习当成“软任务”,不肯挤时间钻进去认真学习理论,满足一知半解,不注意学习理论的科学
新员工如何走出“迷茫期”
来体会成功的喜悦,无法通过取得一个个证书或
文凭
来证明自己的进步,无法像学校一样享受一种群体生活,他必须要面对一天天机械性重复的琐碎工作,必须
中国好人榜候选人曹阳:善行从少时 践行靠毕生
所作为,曹阳积极参加理论知识考试,并顺利取得了高级电工证、大专学历
文凭
等多项证书和学历证明,为其开展工作夯实了理论基础。曹阳在实践中也毫不输给他人,由于有高级
企业文化落地宣贯的思考
素质,职业道德修养比
文凭
、资历更重要。烟草员工必须认同行业共同价值观,切实以实际行动维护国家利益、维护消费者利益。因此,必须加强职业道德教育、员工的纪律观念和集体
如何构建学习型烟草企业
学习能力和吸收新知识、新技术的转变;从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗学习知识、学本领,提升综合素质的转变;从一纸
文凭
定终身的传统思维定式向倡导终身学习
新形势下青年员工思想政治工作探讨
重视在职教育,但缺乏对掌握知识、提升自我的动力,更多地体现为提升“硬件”水平,为
文凭
而学的功利主义。 (二)敢于表现、渴望展示
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